Богатыми на учёбу и новые впечатления выдались эти выходные для будущих работников автомобильного завода «УРАЛ». В течение двух дней — в субботу и воскресенье — с ними занимались ведущие специалисты компании «Базовый элемент», курирующие проект «Рабочие нового поколения». Интересным оказался визит и для москвичей: они посмотрели, как реализуется проект на миасских производственных площадях, посетили автозавод, пообщались со старшекурсниками профильных учебных заведений среднего звена. Завершающим этапом стало проведение в воскресенье деловой игры «Управление изменениями».

   Впервый день особое внимание уделили тому, что было сделано в рамках проекта в учебных заведениях города. Автомеханический, электромеханический техникумы, профлицеи № 38 и 89 — эти образовательные учреждения готовят сегодня будущих рабочих для градообразующего предприятия. Как прокомментировала генеральный директор АНО «Центр профессиональной подготовки «Рабочие нового поколения» Елена Русина, порадовало стремление организовать в учебно-производственных мастерских эталонные рабочие места, соответствующие принципам внедряемой на предприятии производственной системы, а также отлично выстроенный процесс организации практики учащихся и студентов на автозаводе.

   — В числе несомненных плюсов следует отметить то, что за ребятами закреплены наставники, что способствует развитию базовых производственных навыков у молодёжи, — сообщила в интервью корреспонденту газеты Елена Петровна. — Порадовало, что к процессу обучения нет формального подхода, между мастерами и детьми сложились доверительные отношения, у ребят появилось «чувство локтя» по отношению к предприятию. Ведь не секрет, что психологически комфортная атмосфера во время обучения более всего способствует хорошему усвоению материала, формирует лояльное отношение как к работе, так и к будущему работодателю, то есть автомобильному заводу «УРАЛ».

   Т особая атмосфера, которую отметила Елена Русина, чувствовалась и во время проведения деловой игры. Проходила она в воскресенье, 22 июня, в специально оборудованных аудиториях автомеханического техникума. Участие в интеллектуальном соревновании приняли пять команд: парни и девушки из МАМТа, МЭМТа, 38 и 89 профлицеев и молодые специалисты ОАО «АЗ «УРАЛ» — участники проекта «Кадровый резерв». Название игры — «Управление изменениями» — как нельзя более верно отражало происходящие на градообразующем предприятии процессы, и потому ребята с удовольствием окунулись в решение сложных вопросов, поставленных в рамках тренинга.

   Всамом начале деловой игры Елена Русина провела презентацию, рассказав, по её словам, «просто — о сложном», то есть о «бережливом производстве» и современных методах управления бизнес-процессами. Как пояснила Елена Петровна, эта игра была направлена на оттачивание личностных компетенций участников, своего рода шлифовку управленческих навыков ребят.

   — Здесь важны такие качества, как умение принимать решения, управлять группой, проявлять инициативу, успешно взаимодействовать в команде, чётко ставить цели и задачи и добиваться их воплощения в жизнь, а также соревноваться с коллегами по работе, — подытожила генеральный директор АНО «Центр профессиональной подготовки «Рабочие нового поколения». — Всё это и называется личностными компетенциями. Игра отражает реальность: умение управлять изменениями и инновациями во время тренинга формирует бесценный опыт для дальнейшей работы ребят на предприятиях, реализующих новые подходы к ведению бизнеса, — на автозаводе «УРАЛ».

   Кк сказали по окончании игры участники, тренинг им очень понравился. Ребята посмотрели на практике, как внедряются различные проекты, убедились в том, что огромное значение для достижения результата имеет слаженная работа всей команды, а общий результат зависит от вклада каждого. По душе пришлась и идея совмещать практику и теорию. Так что организаторам тренинга молодые люди адресовали пожелание проводить в будущем как можно больше подобных занятий.

   Н, а итогом деловой игры стала победа команды автомеханического техникума. На втором месте — ребята из профлицея № 89, на третьем — МЭМТ, на четвёртом — профессиональный лицей № 38. Замыкает список команда молодых «резервистов» автозавода.