Птого мая производство оснастки и инструмента открыло 66–ю страницу своей истории — именно столько лет существует на заводе это подразделение, прошедшее вместе с предприятием и тяжёлые военные годы, и вступившее в нынешнюю эпоху перемен к лучшему. Лучше всего расскажут о нём люди — те, кто давно в этом коллективе трудится, знает производство в целом и свою работу в частности.

   Мрослав ПЕСКА, заместитель управляющего по производству:

   — В данный момент в нашем подразделении действует полный цикл по изготовлению оснастки и инструмента. То есть мы работаем абсолютно самостоятельно, от принятия заводского заказа до его сдачи: сами разрабатываем, проектируем…

    Сейчас у нас трудится 590 человек — в производстве вспомогательного и мерительного инструмента, режущего инструмента, оснастки, штампов. Плюс к этому имеется вспомогательное производство, обеспечивающее заготовками и выполняющее термообработку, и абразивный участок, который поставляет абразивы практически всему заводу. Образовалась хорошая, крепкая команда руководителей и специалистов под руководством управляющего производством Александра Шарышева, которой по силам решение поставленных задач. А они очень серьёзны — потребность завода в инструменте и оснастке превышала наши первоначальные возможности. Мы наращиваем темпы, набираем людей и выполняем свои нормы. Конечно, имеются у нас и проблемы. Например, не хватает специалистов — квалифицированных, опытных инструментальщиков. В этой работе достижение профессиональных высот приходит с опытом, а это подразумевает большой стаж. Тем, кто приходит, до звания «профи» нужно учиться непосредственно на рабочем месте, а уровень подготовки выпускников городских учебных заведений не удовлетворяет наши потребности. Но молодёжь ждём, свежие силы нам нужны, а специалистов мы из них вырастим. Конечно, нельзя обойти стороной вопрос устаревшего, изношенного оборудования. От нас требуется высокая точность изготовления, но невозможно прыгнуть выше головы, поэтому в дирекцию по развитию мы подали предложение о включении нас в план инвестиций по оборудованию. И здесь особо хочу подчеркнуть, что, несмотря на сложности, мы выполняем все поставленные перед нами задачи по обеспечению подразделений завода оснасткой и инструментом.

   Иина ВОЛКОВА, инженер–конструктор конструкторского бюро производства оснастки, руководитель молодёжной группы ПОИ:

   — Работой с молодёжью я занимаюсь с февраля нынешнего года. Думаю, мне предложили взять это на себя потому, что я с чем–то похожим сталкивалась во время учёбы в институте. Занимаюсь вместе с профсоюзным комитетом организацией различных мероприятий и для молодых (их у нас 144 человека), и для всех работников ПОИ, например, День здоровья в этом году проходил в ФОКе. Я помогала в подготовке первомайской эстафеты физоргу Ивану Бехтольду — благодаря ему у нас хорошо поставлена спортивная работа, Иван умеет не только отлично организовать меро-приятие, но и убедить людей поучаствовать, и поощрить их за хорошие результаты. Мне новая для меня деятельность очень нравится, это увлекает.

   Всвязи с праздничной датой один сотрудник ПОИ представлен к награждению грамотой генерального директора, фотографии десяти будут размещены на Стенде почёта подразделения, благодарственными письмами управляющего ПОИ будут награждены семь человек. Готовится представление к министерским наградам ещё нескольких сотрудников. Что же говорят о своей работе сами отличившиеся?

   Лонид ВАСЯНИН, слесарь инструментальщик пятого разряда производства вспомогательного и мерительного инструмента:

   —Я в ПОИ с 1975 года, и мне нравится иметь постоянную работу в хорошем, сплочённом коллективе, с грамотными руководителями всех уровней. Я приветствую все происходящие у нас перемены, уже привык к тому, что в цехе постоянно поддерживается порядок — очень приятно работать в чистоте.

   Егений ФОМИН, токарь–расточник производства оснастки:

   — Мой заводской стаж — более 15 лет. Привлекает работа, требующая предельной точности и аккуратности. У нас можно каждого награждать — все работают хорошо. И с введением системы 5S мы ощутили явное улучшение. Например, изменилось освещение на участке, кроме того, оборудование в скором времени будет отремонтировано.

   Вчеслав КОЛОБАНОВ, мастер группы энергетика РС:

   — Проблемы у нас, энергетиков, конечно, есть — куда от них денешься? Но все они решаемы. Например, кадры. В связи с введением «бережливого производства» прошла серьёзная оптимизация, заметно увеличилась нагрузка. Но, с другой стороны, растёт зарплата… Однако метод увеличения зарплаты за счёт уменьшения количества персонала до бесконечности срабатывать не будет… И молодые к нам почти не приходят, очень их мало. Кто останется на работе, когда пенсионеры уйдут на отдых?

   Юий ВИНОГРАДОВ, токарь шестого разряда производства штампов:

   — Я занимаюсь изготовлением штампов различной сложности, на заводе работаю более 30 лет. У нас уже династия — моя супруга и две дочери тоже трудятся в ПОИ. Нравится, что здесь к работе есть постоянный стимул — повышается зарплата, улучшаются условия труда. Приятнее работать в чистоте, начинаешь ко многому по–другому относиться. А если человеку хорошо в коллективе — это ещё одна причина не думать о другом месте работы.

   Юия КУШПИЛЬ.