свежий номер |
поиск |
архив |
топ 20 |
редакция |
www.МИАСС.ru | ||
№ 30 | Суббота, 22 марта 2008 г. | |
Уже в апреле станем богаче Дя автозаводцев опять пришла пора приобретать более вместительные кошельки. Согласно приказу генерального директора ОАО «АЗ «УРАЛ» Виктора Кормана от 15 марта 2008 года, вновь увеличится уровень зарплаты тех, кто трудится на предприятии. Разъяснения по этому поводу согласилась дать начальник ОТиЗа Зинаида ШАРОВА. — Зинаида Евгеньевна, казалось бы совсем недавно мы радовались весьма заметно изменившимся цифрам в наших расчётных листах. И вот очередной приятный сюрприз. — В прошлом году в результате реализации программы мотивации персонала, заработная плата на автозаводе достигла величины заработной платы в обрабатывающих отраслях промышленности по области и превысила по городу. Результат очевиден. Существенно снизилась текучесть кадров. Заметно поднялось настроение заводчан. Увеличился приток рабочей силы на наше предприятие. Сейчас у нас уже есть возможность выбирать из тех, кто претендует на заводские вакансии. А это свидетельствует о повышении имиджа предприятия. Вэтом году мы продолжаем курс на повышение благосостояния автозаводцев. Рост заработной платы в этом году составит не менее 22 процентов. Сйчас предприятие наращивает объёмы производства и продаж. В связи с этим увеличиваются темпы работы, при этом в 2008 году производительность труда должна вырасти не менее чем на 25 процентов. Оновной приоритет мотивации персонала на нынешний год — сохранение и закрепление квалифицированных кадров на предприятии. — В прошлом году повышение зарплаты у разных категорий работников осуществлялось в разное время. А что нынче? — Повышение заработной платы в марте коснётся всех работников предприятия. Уровень оплаты труда работников увеличится на 12 процентов. Это будет достигнуто за счёт увеличения существующего уровня оплаты труда на 10 процентов и индексации заработной платы на два процента. Рководством предприятия поставлена задача: разработать на второе полугодие мероприятия по мотивации персонала, которые бы стимулировали заводчан проявлять свои профессиональные качества, а также позволяли оценить вклад каждого работника в достижение поставленных целей и задач. — В приказе говорится, что в тарифную ставку, в оклад переводится сумма надбавки за профессиональное мастерство и высокую квалификацию (585 вид оплат) в определённом размере. Наверняка у какой–то части заводчан могут возникнуть сомнения: а не подразумевается ли под повышением попросту перекладывание денег из одного кармана в другой? Другими словами, реально ли наши люди станут богаче? — Сомнения совершенно напрасны. Программа мотивации предусматривает увеличение уровня оплаты труда каждого работника. И кроме этого, будет изменена структура заработной платы, а именно увеличена постоянная часть и уменьшена переменная, за счёт перевода надбавки за профессиональное мастерство и высокую квалификацию в тарифные ставки и оклады. Перевод осуществляется уже после повышения уровня оплаты труда на 10 процентов. Это принципиальное отличие. Пимечательно, что в результате проведения мотивации минимальный уровень заработной платы работников предприятия возрастёт до семи тысяч рублей, в прошлом году он составлял шесть тысяч рублей. Н предприятии это не последний этап мотивации, все работники могут рассчитывать на дальнейшее повышение заработной платы до конца года. Также в декабре предусмотрено единовременное поощрение работников предприятия, отработавших в 2008 году без больничных листов, согласно приказу генерального директора от 11 февраля 2008 года.
Ольга БЕЛЯКОВА
|
назад |