Втечение этого года 614 работников «УралАЗ–Энерго» и членов их семей получили путёвки на отдых в санаториях области и страны, а также на базы отдыха. Сотрудники, в зависимости от стажа работы, оплачивают от 10 до 20 процентов от полной стоимости путёвки. Кроме того, 60 ребятишек отдохнули в загородных и городских лагерях, родители оплачивали от пяти до десяти процентов полной стоимости путёвки.

   Мтериальную помощь для ликвидации последствий стихийных бедствий, на операции или лечение серьёзных болезней получили 223 человека.

   Оиннадцати пенсионерам, уволившимся с предприятия, было выделено пособие, размер которого зависит опять же от стажа работы.

   Млодым людям, впервые вступающим в брак, предназначено пособие в размере трёх тысяч рублей — в этом году таковых было шесть человек.

   Рзмер единовременного пособия молодым специалистам ежегодно устанавливается лично генеральным директором. В 2007 году пособие в размере двух тысяч рублей получили пять человек.

   Дтации на дополнительное питание, полагающееся беременным, имеющим профзаболевание или состоящим на учёте в противотуберкулёзном диспансере, насчитывают сто рублей за смену — в этом году оно было выплачено восьми работникам.

   Вдители, отправляющиеся в однодневные поездки, получают такую же дотацию на каждую поездку.

   22 сотрудника, ставших в этом году счастливыми родителями, получили по восемь тысяч рублей — таков размер единовременного пособия по рождению малыша.

   Ммам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет (15 человек), к пособию, размер которого определён государством, предназначены и доплаты от своего предприятия — по 1500 рублей ежемесячно.

   Ткже предприятие помогает обеспечить детей сотрудников местами в детских садах — в 2007 году их стали посещать ещё 27 малышей.

   Вдётся и целевое обучение сотрудников необходимым ОАО «Урал-АЗ–Энерго» специальностям, причём все расходы берёт на себя предприятие.

   Нвогодние подарки получают все сотрудники, имеющие детей до 14 лет включительно.

   Пюс ко всему два раза в год материально поощряются стажисты, а также те, кто получает различные награды — звания, медали, грамоты, благодарственные письма. Проводятся профессиональные праздники — День энергетика и День ремонтника. Активные в спорте и общественной жизни сотрудники поощряются денежными премиями. Отдел кадров совместно с профкомом участвуют в картофельной кампании, организовывают праздники, работают с молодёжью и т. д. Хочется отметить и хорошие партнёрские отношения, которые сложились в ОАО «УралАЗ–Энерго» между администрацией и профкомом.