12 декабря во Дворце автомобилестроителей состоялась профсоюзная конференция, посвящённая сразу нескольким темам: обсуждению выполнения коллективного договора за 2007 год, заключению колдоговора на 2008 год, выборам комиссии по трудовым спорам и комиссии по социальному страхованию. В течение почти двух часов делегаты активно обсуждали самые актуальные проблемы, касающиеся жизни автозавода.

   Всостав президиума профсоюзной конференции единогласно были избраны исполнительный директор Александр Васильев; директор по персоналу Виктория Бредихина; заместитель председателя профкома ОАО «АЗ «Урал» Юрий Титов, председатель профкома областной федерации профсоюзов Валентина Дизендорф, и председатель Собрания депутатов Миасского округа Владимир Шведчиков. Согласно утверждённой делегатами съезда программе, первой перед собравшимися выступила директор по персоналу автомобильного завода «Урал». Виктория Валерьевна вкратце обозначила ключевые показатели развития предприятия в 2007 году, отметив, что за 11 месяцев текущего года на «Урале» был собран 14581 автомобиль. Объёмы производства увеличились по сравнению с прошлым годом на 62 процента.

   Седняя заработная плата на автозаводе за ноябрь составила примерно 15 тысяч рублей, причём за текущий год она выросла на 42 процента. Рост её происходил поэтапно и коснулся всех категорий работников. Особое внимание уделялось обучению и переобучению сотрудников предприятия, повышению квалификации молодых работников. В течение этого года были сформированы списки кадрового резерва. Сумма затрат на обучение составила 5,1 млн. рублей, на различные мероприятия с участием молодёжи — 1,1 млн. рублей.

   Гадообразующее предприятие выполняет перед заводчанами свои обязательства, реализуя социальные программы. В 2007 году, в частности, 501 человек получил материальную помощь на сумму 1,7 млн. рублей, 259 сотрудникам были произведены выплаты по случаю рождения ребёнка на сумму 2,1 млн. рублей, 97 молодым специалистам были выданы подъёмные на сумму в 96 тысяч рублей, 110 молодожёнов получили помощь от завода на общую сумму в 220 тысяч рублей. 600 тысяч рублей было потрачено предприятием на оказание помощи родителям в устройстве их чад в детские сады. Было выделено 337 льготных путёвок. Ведётся работа по ипотечному кредитованию: принято 403 заявления от желающих принять участие в корпоративной программе обеспечения жильём в строящихся домах района «Комарово». Уже оформлены документы на 18 квартир.

   Вобласти охраны труда и здоровья тоже сделано немало: работники были в должной мере обеспечены средствами индивидуальной защиты и спецодеждой; многие прошли вакцинацию против гриппа и клещевого энцефалита в рамках нацпроекта «Здоровье». Более пяти тысяч человек прошли профилактический медосмотр. На сумму 7,6 млн. рублей выделялось в течение года молоко для людей, занятых во вредных производствах.

   Вего за 12 месяцев по разным видам программ получили помощь 17 тысяч работников предприятия, члены их семей, а также ветераны и пенсионеры на общую сумму в 34 миллиона 755 тысяч рублей. Уделяется внимание развитию физкультуры, спорта и массовых мероприятий, фактическое исполнение социального заказа превысило 33 миллиона рублей. Питание работников автозавода осуществляется в 17 столовых. Руководство «Социального комплекса», профсоюзный комитет и администрация завода регулярно проводят комплексный мониторинг работы столовых, проверяя как цены на обеды (а сегодня средняя стоимость обеда составляет 33 рубля), так и качество питания. Все выявленные недостатки оперативно устраняются.

   Пдводя итог, Виктория Бредихина подчеркнула, что в целом коллективный договор–2007 выполняется.

   Зместитель председателя профкома автозавода Юрий Титов отметил, что коллективный договор — это на сегодняшний день действительно важный документ, в котором оговариваются все социально значимые вопросы. Колдоговор может и должен обеспечивать устойчивое социальное партнёрство между администрацией и коллективом завода. И с этой точки зрения важно, чтобы обе стороны добросовестно исполняли условия сотрудничества и взаимные обязательства. На взгляд Юрия Титова, профсоюзные организации должны усилить мероприятия по укреплению трудовой дисциплины — например, в той части, которая относится к средствам индивидуальной защиты. Работодатель — то есть завод — выполняет условия колдоговора, обеспечивая СИЗ работников. Последние же зачастую пренебрегают ими, провоцируя, таким образом, несчастные случаи на производстве.

   Ю Титов предложил дополнить договор 2008 года некоторыми пунктами, в числе которых и такие: установить доплату за работу с 22 часов вечера до 6 часов утра в размере 30 процентов от тарифной ставки; компенсировать оплату транспортных расходов работнику на поездку в областной центр с целью медицинского обследования; обеспечить приём женщин в медицинских пунктах завода врачом–гинекологом. Кроме того, в случае невозможности перевода беременных женщин на более лёгкие условия труда, предоставлять им, по согласованию с работодателем, оплачиваемый отпуск с 12 недель беременности. А в многодетных семьях одному из родителей выплачивать единовременно пособие на ребёнка, впервые идущего в школу. Ветеранам УралаАЗ при увольнении также выплачивать единовременное пособие и предоставить им возможность пользоваться услугами ФСК в дневное время в будние дни со скидкой в 50 процентов. Кроме того, предполагается организовать для всех автозаводчан поставку сельскохозяйственной (овощной) продукции по оптовым ценам — взамен бытовавшей на протяжении многих лет практики посадки картофеля. Согласно пожеланиям автозаводчан и в соответствии с договорённостью с администрацией округа, с января 2008 года на маршрутах № 1 и 2 из старой части Миасса начнут дополнительно курсировать по одному автобусу. Это позволит разгрузить рабочие перевозки в часы пик, в выходные и во вторую смену.

   Педложения, внесённые заместителем председателя профкома, дополнили в прениях сотрудники предприятия. В частности, автозаводчане высказали озабоченность недостаточным количеством путёвок, выделяемых производствам. Прозвучали претензии по качеству молочной продукции для рабочих во «вредных» производствах. Особое место в процессе обсуждения заняли темы предстоящих отпусков и темпов роста заработной платы на предприятии в будущем году.

   Овечая на заданные вопросы, топ-менеджеры сообщили, что в коллективный договор будут внесены дополнения, согласно которым на 15 процентов увеличатся выплаты по всем расходным статьям. Изменится регламент предоставления путёвок — при их распределении будет осуществляться индивидуальный подход. В 2008 году заработная плата вырастет как минимум на 20 процентов. По мнению руководителей автозавода, подкреплённому убедительными фактами и цифрами, работодатель сегодня добросовестно выполняет взятые на себя обязательства, учитывая при этом интересы сотрудников в частности и бизнеса в общем. И ожидает взаимности в этом вопросе, потому что дальнейшее улучшение жизни и условий труда сотрудников «Урала» возможно только при успешной работе предприятия, реализующего продукцию отнюдь не на льготных, а в очень жёстких рыночных условиях. И от качественного труда каждого зависит, в конечном итоге, прибыль завода — большая часть которой, безусловно, будет потрачена на мотивацию персонала.

   Взаключение конференции перед делегатами выступили Валерий Болотов, Валентина Дизендорф и Владимир Шведчиков, высоко оценившие проделанную профсоюзной организацией завода работу и уровень социальных гарантий, предоставляемых администрацией предприятия.

   Еиногласно деятельность профкома ОАО «АЗ «Урал» в 2007 году получила удовлетворительную оценку, коллективный договор был признан в основной своей части исполненным, а договор на 2008 год с внесёнными поправками — утверждённым.

   Сстоялись выборы в комиссию по трудовым спорам, в которую вошли председатель профкома дирекции по персоналу Валерий Болотов, главный специалист профкома по охране труда Дмитрий Лопаткин, фрезеровщик ПОИ Александр Рябинин, заместитель председателя профкома Юрий Титов. В комиссию по социальному страхованию вошли заместитель главного бухгалтера Ирина Егорушкина, главный бухгалтер профкома Валентина Мазунина, руководитель группы отдыха Ольга Манакова, председатель профкома дирекции по развитию Наталья Никитина, специалист по кадрам Марина Новикова и главный специалист профкома по правовой работе Анна Чинёнова.