Н прошлой неделе, как уже сообщала наша газета, во Дворце автомобилестроителей состоялся профсоюзный молодёжный семинар, ставший традиционным для молодых специалистов автомобильного завода. Цель семинара — привлечение молодёжи к активной профсоюзной деятельности. Главным инициатором мероприятия выступила молодёжная комиссия профкома, председателем которой является Валерий Болотов. На семинаре молодые работники познакомились с организацией и работой профсоюзного комитета «АЗ «Урал», обсудили наиболее острые проблемы, встретились с представителями администрации завода и города.

   Пофсоюз существенно влияет на все аспекты производственной и социальной жизни предприятия, отстаивая интересы трудящихся в вопросах охраны труда, его оплаты, здоровья, способствует развитию физкультуры и спорта, культуры, отдыха трудящихся.

   Вдальнейшем развитии профсоюза важна роль молодёжи. На семинаре молодых, энергичных и активных было немало (порядка пятидесяти человек из различных подразделений завода). Многие из них уже достигли определённых высот в профессии, карьере. Всем им не безразлична жизнь родного завода, коллектива. Они собрались здесь, чтобы побольше узнать о своих правах, задать интересующие вопросы.

   Гстей приветствовала заместитель председателя профкома по оргработе Людмила Мочалкина. Она подробно рассказала об организационной структуре профсоюзной организации завода, коснулась его истории, которая неразрывно связана с историей страны.

   — Заводской профсоюз включает в себя профсоюзные организации АЗ «Урал», ООО «Социальный комплекс», «УралАЗ–Энерго». Численность профсоюза — около тринадцати тысяч человек. Высшим органом профорганизации нашего предприятия являются профсоюзные конференции, исполнительным — профсоюзный комитет, который избирается на отчётно–выборной конференции сроком на пять лет. Основная его цель — защита социально–трудовых и профессиональных прав и интересов членов профсоюза. Главный фактор, помогающий профсоюзам действовать решительно и эффективно, — солидарность. В настоящее время стоит вопрос о пополнении рядов профсоюза молодыми, энергичными, активными людьми.

   Могим работникам нелегко решать проблемы социально–трудовых отношений с работодателем. Не хватает порой знания законодательства, смелости, трудно в одиночку добиваться исполнения законных требований. Юридический практикум для участников семинара провела главный специалист по правовой работе Анна Чинёнова. Комиссия по трудовым спорам является важным фактором социального партнёрства на предприятии, помощником в разрешении конфликтных вопросов трудового права. Консультируя членов профсоюза, юристы помогают им разрешить любую возникшую проблему, касается это трудового, гражданского, семейного или жилищного права. Этот практикум проходил в форме диалога. Участники семинара интересовались вопросами заключения коллективного договора, предоставления отпусков — очередных, без содержания, декретных, оплаты декретных, сверхурочных часов, выплаты подъёмных, предоставления отпусков донорам и так далее. На вопросы они получали достаточно полные ответы. Если у работника возникли проблемы за пределами предприятия, то и здесь заводские юристы обязательно придут на помощь. Желающих задать вопрос специалисту по правовой работе была масса, ведь будущее поколение должно знать и уметь отстаивать свои права.

   Пезентацию по теме «Молодёжная политика на предприятии» подготовил специалист дирекции по персоналу Константин Чебыкин. Он рассказал о том, какие направления работы с молодёжью существуют на нашем заводе. Это и программа адаптации молодых специалистов, которая включает в себя проведение всевозможных конкурсов («Лучший молодой рабочий по профессии», «Перспектива «Урала», «Опора и авторитет», «Лучший автозаводец» и другие), и наставничество (тесное взаимодействие молодых и опытных специалистов), и профориентационная работа с подрастающим поколением (шефство над школами, проведение детских конкурсов «Завод в жизни школ», ежегодное награждение 1 сентября лучших учащихся школ, профессиональных, высших учебных заведений). Для молодых работников действует школа молодого специалиста; существует система внутрифирменного информирования (организуются совещания топ–менеджеров с молодёжными лидерами подразделений, оформляются информационные молодёжные стенды, выпускается буклет «Портфель новичка»). А ещё проводятся научно–технические конференции; осуществляется организация культурно–досуговых мероприятий, действует программа ипотечного кредитования, реализуются другие социальные программы для молодёжи.

   Оструктуре коллективного договора ОАО «АЗ «Урал» рассказал первый заместитель председателя профкома Юрий Титов.

   — Коллективный договор может действовать только на том предприятии, где существует профсоюзная организация. У нас она объединяет 83 процента от числа всех работающих. Коллективный договор — это средство регулирования трудовых отношений в организации, именно здесь согласованы интересы сторон — работника и работодателя. Для работника очень важно иметь пакет социальных льгот, которые и предоставляет коллективный договор, заключаемый на «АЗ «Урал» сроком на один год. Заводская профсоюзная организация предусмотрела здесь специальный раздел «Социальные гарантии», касающийся молодых работников и включающий участие молодых специалистов в конкурсах профессионального мастерства (победителям повышаются производственные разряды и выплачиваются контрактные надбавки), предусматривающий выплаты стипендий работникам предприятия, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, выплаты подъёмных молодым специалистам, страхование жизни работников, призванных на военную службу, выплаты пособий в связи с вступлением в брак и рождением ребёнка. Профсоюз проводит различные культурно–массовые и спортивные мероприятия, выезды на базы отдыха.

   Вколлективный договор введено положение об участии в жилищном ипотечном кредитовании «АЗ «Урал». Приобрести квартиры завод помог уже более ста молодым семьям. В проекте колдоговора на 2008 год положение о предоставлении ипотечного кредитования будет несколько изменено. Завод по–прежнему будет оплачивать десять процентов стоимости жилья, но не будет являться гарантом, так как банки выдвигают другое требование — чтобы у заёмщика был поручитель. Главными критериями предоставления ипотеки молодому работнику будут острота жилищной проблемы и стаж работы на предприятии.

   Осфере социального заказа предприятия рассказали ведущий специалист дирекции по персоналу Аркадий Игнатюк и заместитель директора Дворца автомобилестроителей Ольга Чумакова.

   — Социальный заказ — это мероприятия, проводимые ООО «Социальный комплекс» (Дворец автомобилестроителей, ФСК, комбинат питания) для заводчан. Каждый год составляется план мероприятий, куда включаются традиционные заводская спартакиада, День машиностроителя, День физкультурника, День здоровья, 1 сентября, 9 Мая и другие. Замечено: один из самых любимых праздников заводчан — День здоровья. Огорчает, что мы отказались от рождественского карнавала, потеряли лыжную базу.

   Взаключение семинара состоялся «круглый стол» с участием председателей профкомов структурных подразделений, представителей администрации завода и города. С молодёжью беседовали генеральный директор ООО «Социальный комплекс» Сергей Фёдоров, заместитель главы города по социальным вопросам Николай Кощеев, председатель профкома ОАО «АЗ «Урал» Виталий Ерофеев, председатель молодёжного комитета городской администрации Ольга Князева. Молодёжь активно участвовала в беседе, задавала вопросы, касающиеся жилья, дорог, детских садов, транспорта, ремонта общежитий, заводских столовых, строительства ледяного городка, спортивных секций, культурного отдыха в городе.

   Оин из заданных вопросов звучал так: «Как людям, работающим во вторую смену, добираться до дома, если они живут на Миасс–2, в посёлках Дачный и Динамо, ведь нужный транспорт уже не ходит?» Ответили Сергей Фёдоров и Виталий Ерофеев:

   — Завод заключает договоры с отдельными транспортными перевозчиками. Прежде всего, мы должны выяснить, от каких проходных и во сколько должен ходить транспорт. На нашем предприятии уже существует специальный график его работы, но, по–видимому, не все пока об этом знают.

   Благодаря усилиям членов молодёжной комиссии профкома, её председателя Валерия Болотова семинар прошёл на хорошем организационном уровне. По результатам «круглого стола» составлены протоколы, которые разосланы топ–менеджерам завода.