Н финише года по традиции во Дворце автомобилестроителей проходит встреча мастеров и бригадиров, руководителей производств с топ–менеджментом завода. В потоке дел, характерном для производственных будней, представителям разных уровней менеджмента подчас трудно найти время для обстоятельного разговора, полезного для всех. В минувший четверг такая встреча состоялась в большом зале Дворца автомобилестроителей.

   Мстера и бригадиры ближе всего к рядовым рабочим, тесно с ними общаются в процессе труда, знают их настроения и проблемы. В свою очередь, руководители более высокого ранга владеют большим объёмом информации о деятельности завода в целом, о тех процессах, которые происходят сегодня на предприятии. Такой информацией с участниками встречи поделился исполнительный директор ОАО «АЗ «Урал» Александр Васильев. По данным о работе предприятия за десять месяцев, которые прозвучали в выступлении, в сравнении с предыдущим годом существенно выросли объёмы производства. Основная доля выпуска принадлежит полноприводным автомобилям, но и грузовики дорожной гаммы в производственном плане — уже не редкость. Выигрышно с трибуны совещания прозвучали и цифры реализации «Уралов». Столь же позитивна и ситуация с производством и продажей запасных частей. Улучшены показатели динамики затрат, заметно выросла заработная плата автозаводцев. На сегодня её средняя величина превысила показатель в пятнадцать тысяч рублей.

   Нчиная с мая завод стабильно выпускает 70 автомобилей в сутки, хотя ещё в начале прошлого года их количество составляло лишь половину этой цифры.

   Вступающий, однако, отметил, что коллективу завода есть над чем работать в перспективе — например, над качеством выпускаемой продукции. Существенно повысить его призвана и новая производственная система, которая обрела на заводе постоянную прописку. В частности, это такие инструменты, как производственный анализ, применение стендов производственного анализа и качества, что влияет на оперативность предоставления информации. И здесь важная роль отводится младшему звену заводского менеджмента. Планируется организовать обучение персонала, чтобы заводчане умели эффективно пользоваться этими инструментами. Равно как и практиковать автономное обслуживание оборудования, которое по ряду причин утратило былые позиции. В текущем и следующем годах необходимо добиться стопроцентного охвата всего оборудования инструментом TPM.

   Н так интенсивно, как хотелось бы, на заводе используется инструмент 5S, с внедрения которого и начиналась реализация новой производственной системы. Эталонными в этом отношении являются автосборочное производство, производство автокомпонентов, служба главного инженера, второй прессовый цех, производства гибких технологий, оснастки и инструмента, частично — агрегатное производство. Соответственно ощутимы и результаты. Но есть подразделения, которые числятся в аутсайдерах. Незначительны подвижки и в снижении показателей травматизма.

   Н заводе продолжается стандартизация рабочих мест. Сегодня заводские специалисты занимаются организацией эталонного участка на сборке серийной кабины в цехе главный конвейер. Работу возглавляет генеральный директор Виктор Корман. Александр Михайлович пригласил всех присутствующих в зале прийти на участок на производственную экскурсию и лично убедиться в эффективности перемен. И в будущем году процесс внедрения TPS получит продолжение. В него предполагается, как и раньше, вовлекать весь персонал.

   Дректор по персоналу Виктория Бредихина посвятила своё выступление теме реализации заводских программ, направленных на социальную поддержку автозаводцев. Это выплаты молодожёнам, на рождение ребёнка и по уходу за ним, солдатам, вернувшимся из армии на завод, и так далее. Всего действует 25 программ. И это — не считая предоставления льготных путёвок на лечение и отдых, детям заводчан — в летние оздоровительные лагеря. Ведётся работа по ипотечному кредитованию. Виктория Бредихина отметила успехи молодых автозаводцев в конкурсах профмастерства, в фестивалях и спортивных соревнованиях.

   Ив дальнейшем завод намерен большое внимание уделять внедрению новых проектов, способствующих усилению мотивации труда автозаводцев, их карьерному росту и реализации их потенциала. В частности, предприятие позаботится о первоочередном предоставлении детям автозаводцев мест в детских дошкольных учреждениях. Дальнейшее развитие получит ипотечное кредитование. Больше внимания будет уделяться практикантам и стажёрам. Отношение к персоналу по–прежнему остаётся одним из решающих критериев оценки работы персонала.

   — Создание ценностей предприятия и его развитие, — подчеркнула Виктория Валерьевна, — в дальнейшем будет зависеть от того, сколько и что мы вложим в наш персонал.

   Гнеральный директор ООО «Социальный комплекс», секретарь политсовета местного отделения партии «Единая Россия» Сергей Фёдоров своё выступление посвятил предстоящим выборам в Государственную думу Федерального собрания России. Он дал полную информацию о порядке проведения выборов в Миассе, о режиме работы участков. И напомнил о гражданском долге каждого — принять участие в выборах, о том, какая ответственность лежит на всех нас за результаты выборов, призвал автозаводцев сделать правильный выбор, учитывая достижения завода, города, области, страны в целом за последние четыре года, укреплении обороноспособности страны, повышении благосостояния народа. Чем активнее проголосуем на выборах, отметил С. Фёдоров, тем больше депутатов будут представлять нашу область в законодательном органе власти страны. Тем больше денежных средств будет привлечено из федеральной казны на развитие нашей территории. Только тот человек, кто пришёл на выборы, имеет моральное право спрашивать с власти за выполнение обещанного.

   Взаключение перед руководителями бригад, участков, цехов, производств выступил генеральный директор Виктор Корман.

   Зводскому топ–менеджменту было адресовано немало вопросов с мест и записок из зала. Людей интересовали график работы городского транспорта после изменения режима работы завода, порядок предоставления отпусков, стоимость билета на новогодний вечер, безопасность городских дорог, благоустройство улиц и так далее. Правом задать вопрос смогли воспользоваться все желающие. Ни один вопрос не остался без конкретного разъяснения.