Н исходе первого весеннего месяца на заводе вышло распоряжение первого заместителя генерального директора Виктора Кадылкина «По соблюдению режима курения». Документ этот появился как следствие проверки исполнения соответствующего приказа генерального директора ОАО «АЗ «Урал» Виктора Кормана, подписанного ещё в декабре 2005 года. Проверки эти начались в 2006 году и возобновились сразу же, как только заводчане вышли на работу после январских каникул. В тексте распоряжения содержится перечень фамилий нарушителей, которых рейдовая бригада застала с сигаретой, где и поблизости не было таблички «Место для курения». С указанием места работы и должности. Для их начальников нарушение приказа первого руководителя завода оказалось чреватым снижением премии на десять процентов.

   Да раза в месяц рейдовая бригада в составе инженера первой категории по пожарной безопасности СОТиПБ Надежды Филиппович и инспектора ПЧ–16 Константина Степанова плюс представители цехового менеджмента проводила проверки в заводских производствах на предмет выявления желающих подымить, где вздумается. На днях в компанию к ним напросился и корреспондент газеты «Уральский автомобиль».

   Н этот раз первым объектом проверки стало агрегатное производство. На старте к нам присоединились ведущий инженер по охране труда Фарит Галиаскаров и ведущий специалист по организации производства второго термического цеха Валерий Каюков. «Злачные» места опытным контролёрам хорошо известны. Это может быть любая бытовка, подсобка, мастерская, закуток. Первая же открытая дверь — газовое хозяйство сервисного центра — и дымком потягивает. Но все находящиеся в помещении мужчины дружно уверяют: мол, не курили. Даже руки показали: да где они, сигареты?

   Вё в порядке было в мастерской подъёмно–транспортного оборудования — приказ генерального директора здесь не нарушали. Не возникло претензий и к помещениям, где работают женщины. Не в чем участникам рейда было упрекнуть бригаду по ремонту токарных полуавтоматов и ряд других коллективов, чьи офисы расположены непосредственно на производственных площадях. А вот одного из работников ЦРО АК сервисного центра удалось, что называется, застукать на месте. Он торопливо смял в кулаке початую пачку сигарет.

   Пошли мы и по территории второго термического цеха, ловили курильщиков во втором прессовом. В цехе универсальных технологий обнаружили нарушителя в мастерской электриков. Сигареткой в перерыве баловался один из слесарей, чья фамилия тоже была зафиксирована рейдовой бригадой.

   — Лучше всего проверку проводить после обеденного перерыва, — говорит Надежда Петровна. — Рабочие приходят из столовой и тут же достают сигареты. Редко кто из них идёт в «курилку».

   Кк бы в подтверждение её слов, мы обнаружили немало расположенных в самых неподходящих местах урн с «бычками». Окурки были даже в «кроватках» для складирования деталей. Правда, нас заверили, что тара сюда поступает от смежников с такой вот неэстетичной и явно лишней для производства «начинкой».

   Поверив помещения, строгий ревнитель противопожарной безопасности Константин Степанов попутно выявил несколько случаев неправильной эксплуатации электроплиток, некоторые электроприборы с открытой спиралью пришлось изъять. Без этих крутых мер дорого может обойтись заводу желание работников погреть чаёк.

   Пямо скажем, любителей отравиться дымком с поличным поймали негусто. Прежде всего не удалось обеспечить эффект внезапности — главного условия любой проверки. Было такое ощущение, что молва о рейде впереди нас бежала. Звонили мобильники, спешно прятались в столы пачки сигарет и консервные банки с окурками. Нас провожали настороженные взгляды. Собственно, как по–иному можно поступить на месте производственников, которые о визите комиссии знали и своих постарались заранее предупредить? Да и какому руководителю захочется рисковать семейным кошельком? Как говорится, кто без греха, пусть бросит камень…

   Онако в этой ситуации не лишне отделить зёрна от плевел. Согласимся: обилие окурков и задымлённые помещения — далеко не лучший довесок к производственному дизайну. Но и это не самый главный довод — почему нельзя курить где попало. Многие огненные техногенные катастрофы, сообщения о которых буквально не сходят с наших телеэкранов, начинались с пустяковой искры, а обернулись большими трагедиями с человеческими жертвами, многомиллионными убытками. Так что ужесточившиеся на заводе требования по поводу курения в неположенных местах — это отнюдь не прихоть нашего топ–менеджмента и огнеборцев.

   — Решающую роль в борьбе с курением в запретных местах играет позиция руководителя, — не раз в ходе рейда подчеркнул Константин Степанов.

   Ион, безусловно, прав. Личный пример начальника, его последовательность в поступках, требовательность — убедительные аргументы для подчинённых.

   Тбличек с небольшими вариациями гласящих «У нас не курят» и сопровождающихся запретной символикой — перечёркнутой сигаретой — в цехах и офисах не счесть. Мы привыкли к ним как к неотъемлемой части производственного интерьера. Они примелькались. Как, к примеру, десятилетиями висевшие в цехах лозунги типа «По труду и честь», «Слава труду!», «Мы придём к победе коммунистического труда!» и так далее. Теперь стремиться к результату не спустя рукава в одном из проверенных рейдовой бригадой цехов призывают афоризмом венценосного реформатора: «Худая работа — хуже воровства!» Того самого, который, кстати принёс с Запада наряду с благими идеями и опиум народу. Это он заставил тогдашних VIP–персон государства носить одежду на европейский манер, танцевать в ассамблеях, учиться изящным манерам и курить трубки.

   Сраны, откуда к нам и были привнесены эти плоды цивилизации, давно уже установили жёсткие рамки и правила для своих курильщиков. Нашим же любителям дурмана живётся пока довольно вольготно. Цель нынешних беспрецедентных в истории завода мер — вовсе не отучить людей от пагубной привычки снимать стресс и усталость с помощью никотина, а всего лишь сузить зоны, не свободные от курения, до точек, где это делать не возбраняется. Для нашего же общего блага.

   Сначала нынешнего года на заводе было проведено 13 рейдов по соблюдению требований, содержащихся в приказе генерального директора. Наказано частичным лишением премий 37 руководителей, пренебрегших своими обязанностями следить за исполнением решений руководства завода.