Решение социальных проблем — такой же приоритет для завода, как разработка новой техники или реализация автомобилей. Еще в прошлом году на автозаводе был выпущен приказ «О социальной защищенности работников ОАО «АЗ «Урал», утвердивший ряд положений, дающих право на получение льгот.

   Смомента выпуска приказа еще не прошло и года, но уже можно подвести первые итоги. Только на выплату единовременного пособия по рождению ребенка в прошлом году выделено более 1 миллиона 200 тысяч рублей. Право получить сумму в 50 минимальных размеров оплаты труда предоставлено как женщинам, так и мужчинам. Основанием для получения пособия являются личное заявление, копия свидетельства о рождении и распоряжение администрации подразделения. Также для повышения социальной защищенности молодых семей принято положение «О выплате единовременного пособия женщинам завода, находящимся в отпуске по уходу за детьми с полутора до трехлетнего возраста». Несмотря на слово «единовременного», получать пособие в размере 300 рублей можно будет ежемесячно в течение всего указанного срока. Для этого необходимо предоставить в дирекцию по персоналу те же самые документы, что и в первом случае. В прошлом году на эти нужды было потрачено 62 тысячи рублей.

   Ее одно действующее положение — «О порядке предоставления краткосрочного оплачиваемого отпуска сроком до 3-х дней». Получить так называемый «социальный отпуск» может каждый работник в случае собственной свадьбы и в связи со смертью близких (супруга, детей, родителей, братьев и сестер). Причем, определить то, когда взять эти дни, все сразу или по отдельности, может сам работник. В прошлом году на предоставление социальных отпусков было затрачено более 23 тысяч рублей, что в 3,5 раза больше, чем в 2000 году.

   Вервые на заводе появились положения, направленные на социальную защиту призывников и демобилизованных. Согласно первому из них — «О работниках, призванных на военную службу с «АЗ «Урал» и вернувшихся на прежнее место работы по прежней специальности», молодой человек, вернувшийся после армии на прежнее место работы, имеет право на получение денежного пособия в размере одной среднемесячной зарплаты по данной должности на момент поступления. Выплата производится по распорядительному документу подразделения, согласованному с дирекцией по персоналу. В прошлом году сумма выплат составила 32 тысячи рублей. По второму положению «О страховании жизни работников, призванных на военную службу» каждый призывник страхуется за счет средств предприятия на сумму 5000 рублей. Ее получат те, кто после службы вернется на завод. Правда, если до истечения года со дня трудоустройства работник решит уволиться, то ему придется эту сумму компенсировать. На страхование призывников в прошлом году было выделено более 180 тысяч рублей.

   Н забыл завод и о пенсионерах. По положению «О выплате единовременного пособия в связи с уходом на пенсию» каждый, кто достиг пенсионного возраста при непрерывном стаже работы на предприятии более 20 лет, имеет право на получение единовременного пособия (это от 4-х до 6-ти минимальных размеров оплаты труда). За прошлый год по этому решению было выплачено более 60 тысяч рублей.

   Ткже завод помогает оформить заявления на выплату детских пособий, оказывает материальную помощь работникам и ветеранам завода (в прошлом году на эти цели выделили 790 тысяч рублей), обеспечивает льготное питание. Всего же на обеспечение социальных гарантий и решение социальных вопросов предприятие в прошлом году затратило 25 миллионов рублей — в два раза больше, чем в позапрошлом.