Вфеврале у сотрудницы нашей редакции Ани Даньшиной родился сын Тимофей. Сейчас молодые родители все в заботах и хлопотах. Само собой, приятных. И тема наших с Аней разговоров теперь одна и та же: как малыш прибавляет в весе, хорошо ли спит, как реагирует на игрушки… Мы очень рады за нашу коллегу и нам интересно буквально всё.

   Сгодня сотни работниц завода находятся в декретном отпуске — ждут прибавления в семействе или по уходу за ребёнком. Расходов, соответственно, масса. Пелёнки, распашонки, коляски, погремушки. Всего и не перечислишь, что требуется растущему малышу. Только успевай открывать кошелёк.

   Гсударство, заинтересованное в улучшении демографической ситуации, старается материально стимулировать желание молодых семей иметь много ребятишек. Разработан целевой президентский проект, в рамках которого молодым мамам, родившим более одного ребёнка, предлагается сертификат на получение «материнского капитала».

   Н оставляет без внимания молодых работниц, ставших мамами, и руководство ОАО «АЗ «Урал». На нашем заводе действует 28 социальных программ, закреплённых в колдоговоре, часть из которых нацелена на материальную поддержку материнства и детства. В 2006 году единовременное пособие на рождение ребёнка выплачено 261 автозаводчанке, в нынешнем году за ним уже обратились 39 человек. Более 350 человек получают пособие по уходу за ребёнком до трёх лет.

   С1 марта 2007 года, согласно приказу генерального директора Виктора Кормана, размер выплат молодым мамам заметно увеличен. Теперь вместо шести тысяч рублей они получат восемь. До 1500 рублей выросло пособие на период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста, независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход.

   Кк гласит документ, «правом получения единовременного пособия может пользоваться один из родителей ребёнка, состоящий в списочном составе и работающий на заводе до рождения или усыновления ребёнка». Напоминаем, что для получения единовременного пособия требуется личное заявление на имя руководителя подразделения, который выпускает затем соответствующий приказ (распоряжение), а также копия свидетельства о рождении ребёнка.

   Паво получения ежемесячного пособия имеет «работник (мать, отец, усыновитель, бабушка, дедушка, опекун, фактически осуществляющие уход за ребёнком), состоящий в списочном составе, работавший на заводе до рождения или усыновления ребёнка». И документы предоставляются следующие: личное заявление работника на имя руководителя подразделения и копия свидетельства о рождении ребёнка. Пакет документов формируется дважды: первый раз — на момент окончания больничного листа по беременности и родам, а второй — когда ребёнку исполнится полтора года.

   Мтериальная поддержка от завода поможет семьям справиться с неизбежными трудностями первого периода после рождения малыша. Ребёнку очень важно, чтобы мама и папа всегда пребывали в хорошем настроении, для него они — главная опора и защита. И чтобы у него было как можно больше братишек и сестрёнок.