6 октября 2006 года вступает в силу Трудовой кодекс РФ в новой редакции. В связи с этим помимо предусмотренных ст. 22 ТК РФ обязанностей работодателя введена новая — знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. То есть правила внутреннего трудового распорядка, различные положения о премировании и т. п. локальные нормативные акты работодателя будут являться обязательными для работника только в том случае, если он ознакомится с ними под роспись.

   Соктября 2006 года не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года. Новая редакция ст. 123 ТК РФ обязывает работодателя извещать работника о начале отпуска не позднее, чем за две недели до этого срока — под роспись.

   Ели работнику своевременно не была произведена плата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, либо работник был предупреждён о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели, то работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Перенос отпуска производится по письменному заявлению работника.

   Уегулирован ещё один спорный вопрос, касающийся оплаты отпусков. В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

   Вписьме Минтруда и соцразвития РФ от 25 апреля 2002 года отмечается, что в настоящее время существуют два мнения по поводу применения положений указанной статьи. Одни считают, что возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, то есть при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые годы) компенсация выплачивается за весь период, превышающий основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Другие предполагают, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней. При этом чиновники полагали, что решение этого вопроса возможно по соглашению сторон.

   Слу закона обрела вторая точка зрения (ст. 126 ТК РФ).

   Соктября 2006 года при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней или любое количество дней из этой части.

   Пи этом по–прежнему замена денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя. Уточнено, что не допускается замена денежной компенсацией не только ежегодного основного оплачиваемого отпуска, но и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

   главный специалист профкома по правовой работе.