Ниболее важными и значимыми для профсоюза автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения (АСМ) РФ в целом и, как следствие, для профсоюзной организации ОАО «АЗ «Урал», в текущем году явились два события: 75–летие отраслевого профсоюза и внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации.

   Иенно этим темам был посвящён сентябрьский семинар профсоюзных работников и актива предприятий и организаций АСМ Челябинской области, в работе которого приняли участие представители профсоюзной организации ОАО «АЗ «Урал» в количестве 25 человек. Семинар состоялся на базе отдыха «Родничок» на озере Еловое.

   Иициатором его проведения выступил совет Челябинской областной организации профсоюза АСМ. С приветственным словом, а также краткой характеристикой областной профсоюзной организации выступила председатель совета Валентина Дизендорф. Она рассказала участникам семинара об истории профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения, а также о ходе выполнения первоочередных мероприятий программы, принятой профсоюзом на 2005–2007 годы. В настоящее время профсоюз входит в Федерацию независимых профсоюзов России, Международную федерацию металлистов, Международную евроазиатскую федерацию металлистов, Ассоциацию профсоюзов базовых отраслей промышленности и строительства, Ассоциацию машиностроительных профсоюзов России, Международное объединение профсоюзов АСМ.

   О изменениях и дополнениях в Трудовом кодексе страны подробно рассказал главный правовой инспектор Федерации профсоюзов Челябинской области В. Хохлов. В связи с принятием в июне текущего года Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ», признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов РФ, внесены 650 поправок более чем в 300 статей ТК, добавлены 13 новых статей. Изменения вступают в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования указанного федерального закона и затрагивают непосредственно интересы работников. Предусмотрено, в частности, что работодатель несёт полную ответственность за своевременную выплату зарплаты, оплату отпусков и соответствующие выплаты при увольнении. В случае задержки этих выплат он обязан предоставить работнику соответствующую денежную компенсацию. Вводится новый порядок исчисления среднего дневного заработка при оплате отпусков. Теперь вместо трёх месяцев он подсчитывается за 12 месяцев. Изменения коснулись вопросов, связанных с дисциплиной труда, профессиональной подготовкой и повышением квалификации, подписанием трудового договора, организацией охраны труда. Изменённый Трудовой кодекс начинает действовать на территории России начиная с 6 октября 2006 года. Участники семинара проанализировали изменения и комментарии к ним, а также обменялись мнениями относительно статей ТК.

   Седующая тема семинара была посвящена участию профсоюзов в реализации в Челябинской области национальных проектов. С таким сообщением выступил заместитель председателя Объединения организаций профессиональных союзов «Федерация профсоюзов Челябинской области» Ю. Шуляк.

   Пскольку участники семинара представляли ряд областных предприятий и организаций АСМ, опытом работы поделились профсоюзные активисты ООО «ЧТЗ «Уралтрак», ОАО «АЗ «Урал», ОАО «ЧКПЗ». В ходе обсуждения было задано немало вопросов, интересующих аудиторию. В настоящее время в профсоюзной организации нашего предприятия идёт подготовка к внедрению ряда новшеств в деятельность профсоюзной организации. Они направлены на повышение эффективности работы профорганизации, защиту социально–трудовых прав и интересов человека труда, а также усиление мотивации профсоюзного членства.

   Взаключение семинара состоялось тренинговое занятие. Его провели специалисты учебно–методического центра С. Корепанова, Т. Поздеева.

   Эо была практическая работа в группах, включающая вопросы мотивации профсоюзного членства, распространения и действия коллективного договора, обучения мастерству ораторского искусства.

   Пи подведении итогов семинара была отмечена его тематическая насыщенность. Такие мероприятия позволяют лучше ориентироваться в действующей обстановке, пополнять багаж знаний, обмениваться мнениями по ряду актуальных проблем, внедрять новые формы и методы профсоюзной работы.

   заместитель председателя профкома ОАО «АЗ «Урал».