Тетьекурсники ЮУрГУ Вячеслав Гневышев и Вадим Салимов, приобретающие в вузе специальность «Технология машиностроения», ничем по сути от других рабочих агрегатного производства не отличаются. Те же спецовки, та же сосредоточенность на операциях, которые они выполняют.

   — На автозаводе я работаю только вторую неделю, — говорит Вячеслав, станочник широкого профиля на участке механообработки деталей мостов. — Поначалу, конечно, было трудно, ведь приходится поднимать детали, которые весят по двадцать килограммов. Но сейчас привык. При необходимости могу остаться поработать после смены.

   — Я — станочник широкого профиля, работаю в цехе редукторов на участке механообработки деталей редуктора, — рассказывает его сокурсник Вадим Салимов. — Занимаюсь нарезкой резьбы и фасок. Работа непростая, но постепенно адаптируюсь. Куда пойду после окончания университета, ещё не решил.

   Эи ребята — лишь часть довольно значительной армии практикантов из учебных заведений города, которые готовят кадры для Уральского автомобильного завода. Как сказал в беседе с корреспондентом начальник бюро технологий подбора и адаптации персонала, исполняющий обязанности начальника отдела планирования, подбора и адаптации персонала Николай Перепёлкин, кроме студентов машиностроительного факультета ЮУрГУ на производстве трудятся будущие молодые специалисты из автомеханического техникума, профлицея № 38, профессионального училища № 49. Всего восемьдесят человек. Следует отметить, что за каждым из практикантов строгий присмотр осуществляют, во–первых, руководитель практики, а во–вторых, его непосредственный наставник на производстве, опытный кадровик. Молодых рабочих не допускают к работе с вращающимся оборудованием, силовыми установками — в общем, там, где существует повышенная опасность. Они выполняют квалифицированную работу, но пониженной степени риска.

   Эи ребята уже обладают начальными профессиональными навыками, приобретёнными в учебных заведениях. Многие из них в недалёком будущем пополнят ряды автозаводцев. Градообразующему предприятию, перед которым открываются широкие перспективы развития бизнеса, нужны молодые кадры.