Н для кого не секрет, что юридический отдел профкома ОАО «АЗ «Урал» существует для оказания правовой помощи работникам предприятия, являющихся членами профсоюза.

   — С вступлением 1 февраля с. г. в законную силу нового Трудового кодекса РФ, — рассказывает юрист профкома Анна Чернева, — работы у нас прибавилось. Сегодня необходимо не только дать квалифицированный совет по тому или иному вопросу приходящим на прием автозаводцам (в среднем более 70 человек в месяц), но и привести в соответствие с нормами Трудового кодекса действующий на предприятии коллективный договор, через который реализуются права работников и профсоюзов. Сегодня он уже готов для рассмотрения на согласительной комиссии.

   Сылки на колдоговор содержатся более чем в 100 статьях Трудового кодекса. Впервые в кодифицированном акте предусматривается, что перечень должностей с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, которые, согласно ч. 2 ст. 190, являются приложением к коллективному договору.

   Пи рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя предусматривается (ч. 1, 2, 3 ст. 82) обязательное участие профсоюза при сокращении численности или штата, увольнении за несоответствие занимаемой должности, неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания; вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

   Нсмотря на то, что юристы отмечают несовершенство Трудового кодекса,— на многие вопросы пока нет четких ответов — все-таки права работников, а также профессиональных союзов, в том числе по защите их прав и законных интересов, регламентированы в Трудовом кодексе РФ на достаточно высоком уровне. Для реализации этих прав и потребуется большая кропотливая работа ФНПР и ее членских организаций, всего профсоюзного движения Российской Федерации.