Спервого февраля вступил в действие новый Трудовой кодекс, и возникла необходимость в приведении действующего коллективного договора между профсоюзом и работодателем в соответствие с новым кодексом. Прокомментировать это мы попросили председателя профкома АЗ «Урал» Виталия Ерофеева.

    — Подписание колдоговора планируется на конец этого месяца. Как раз работа над проектом договора, а впоследствии и контроль за его исполнением должны стать нашим основным полем деятельности. Это особенно важно и потому, что Трудовой кодекс многие моменты оставляет на усмотрение сторон, заключающих коллективный договор. Мы работаем в тесном контакте с администрацией предприятия и думаю, что значительных, принципиальных отличий от прежнего коллективного договора не будет. Кроме того, мы также добиваемся включения в договор порядка десяти приложений, не действовавших на заводе последние восемь-девять лет и касающихся работы на производстве с вредными условиями труда, работе с ненормированным рабочим днем и других.

   Сгодня в наш профсоюз входит около 84 процентов всех работающих. Хочу отметить, что действие коллективного договора будет распространяться на всех работников, независимо от того, состоят ли они в профсоюзе или нет. Но в случае возникновения спорных ситуаций защищать мы будем в первую очередь «своих».