Могих работников автозавода интересует вопрос, какая ответственность предусмотрена законом для ученика, который, завершив курс обучения, не приступил к работе. Ответ мы получили в профкоме ОАО «АЗ «Урал».

   — По окончании профессионального обучения ученику предоставляется работа в соответствии с полученной квалификацией (разрядом, классом, категорией), что оформляется приказом (распоряжением) работодателя на основании решения квалификационной комиссии.

   Уеник обязан проработать в организации время, указанное в ученическом договоре в качестве срока отработки. Досрочное расторжение ученического договора при установлении его сторонами срока отработки возможно по инициативе ученика лишь в случаях, предусмотренных статьёй 80 ТК РФ.

   Взаконодательстве о труде отсутствует исчерпывающий перечень уважительных причин досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника. К ним прежде всего относятся случаи, связанные с невозможностью для работника продолжения работы (выход на пенсию, инвалидность и прочее), а также случаи установления нарушения работодателем законов и иных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Окончательную оценку степени уважительности той или иной причины увольнения даёт суд при рассмотрении требований работодателя в соответствии со статьёй 249 ТК РФ о возмещении затрат, понесённых им на обучение работника.

   Вслучае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счёт средств работодателя, он обязан возместить затраты, понесённые работодателем. Такую же ответственность несёт ученик в случае, если он не приступает к работе после окончания учёбы (он должен возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию и возместить другие понесённые им расходы в связи с ученичеством в соответствии со статьёй 207 ТК РФ).