Н минувшей неделе в недавно созданном окрасочном производстве состоялось молодёжное совещание. Правда, присутствовали не все молодые работники — совещание проводилось в рабочее время, а производственный план прежде всего. Профсоюзный комитет представляла Тамара Махиборода, а управляющая производством Людмила Кесаева представляла сама себя, то есть руководство.

   Цлью совещания было ознакомить молодых — а среди них много недавно пришедших на завод — с социальными программами предприятия, согласовать план мероприятий, да и просто пообщаться. Как сказала Тамара Фёдоровна, активизация работы с молодёжью — одна из главных целей администрации завода и первоочередная непосредственно в окрасочном производстве. Потому что за энергичными, инициативными молодыми парнями и девушками будущее завода. И к тому же быть в гуще событий просто интересно.

   Зесь же впервые с докладом выступила недавно избранная председателем молодёжного совета ОП Елена Поносова, предложив обдумать вопросы, которые хотели бы задать собравшиеся руководству завода на «круглом столе», который предполагается провести в ближайшее время. Жильё, зарплата, учёба, права и их защита, судя по всему, станут главными темами этой встречи. Также разговор коснулся организации спортивной команды для участия в эстафете на приз нашей газеты и в других спортивных соревнованиях (этим вопросом непосредственно занимается физорг Елена Лях), а также проведения Дня защиты детей с обязательным участием детей работников производства.

   — Надо стараться заявлять о себе, быть на виду, — разъясняла Тамара Фёдоровна. — Завод для молодёжи делает многое, просто вы можете всего пока не знать. Пособия при вступлении в первый брак, при рождении ребёнка, молодым специалистам, пришедшим после учёбы работать по специальности, оплачиваемый социальный отпуск, материальная помощь в сложных ситуациях… Плюс в конкурсе на лучшего автозаводца специально для вас есть номинация «Перспектива Урала», предлагайте кандидатуры, подадим заявку на рассмотрение.

   Ктати говоря, один претендент на Аллею почёта уже практически определён — активный, общительный, инициативный и просто симпатичный и очень обаятельный молодой человек, чьё имя пока хранится в секрете.

   Втупившая в беседу Людмила Кесаева отметила, что в марте производство сработало хорошо, претензий по темпам работы и её качеству у руководства завода нет. Но стоит постараться показать себя и в непроизводственной жизни — участвовать в корпоративных мероприятиях, проявлять инициативу. Внедрение системы «бережливое производство» даёт прекрасную возможность вносить предложения по улучшению работы, устранению ненужных видов деятельности. И тем самым реально повышать свою зарплату. Тем более, что на текущий год намечена серьёзная реконструкция производства, в частности, строительство новой линии окраски рам, что само по себе очень интересное событие.

   — Понимаю, что у всех есть свои дела, семьи, кто–то учится, но чем больше у вас интересов, чем сильнее вы заняты, тем ярче становится ваша жизнь. Я сама была работающей студенткой, и считаю, что это даёт больше, чем просто очное образование. Я хочу знать вас и ваши семьи, проблемы, стремления, мечты. На уже упомянутом «круглом столе» предлагаю коснуться проблемы жилья, потому что кабальная ипотека не несёт в себе ничего хорошего, вопрос о возобновлении самстроя более актуален.

   Ямогу пообещать, что любое ваше предложение, даже самое абсурдное, не будет отвергнуто. Знаю, что вас беспокоит грядущая волна оптимизации численности, и обещаю, что никто из молодых не будет сокращён. Хочу внести предложение провести субботник, когда снег растает, — приведём в порядок территорию, чтобы было красиво. И оборудуем цивилизованное место для курения, где можно будет не только предаваться этой вредной привычке, но и общаться в процессе.

   Ощим голосованием оба предложения были внесены в план мероприятий, и разговор перешёл к новой теме — шумному шашлычному пикнику, где команды — победители спортивных соревнований в АСП смогут испытать давно обещанный выброс адреналина — полетать на кукурузнике и прыгнуть с парашютом. То же предложено и их непосредственным руководителям, но вот Людмила Кесаева со смехом отказалась от такого экстремального удовольствия. А я бы прыгнула! Если удастся, обязательно поделюсь впечатлениями, потому что и меня обещали взять.

   Рбятам было предложено задавать вопросы представителям администрации и профкома. Они, конечно, стеснялись, и Людмила Викторовна обещала дать возможность пообщаться с ней тет–а–тет, но вопрос о помощи завода в оплате учёбы прозвучал.

   — Если молодой человек обучается по востребованной на заводе специальности заочно или на вечернем отделении, ему возвращается определённый процент от суммы, потраченной на оплату учёбы. Размер возврата зависит от трудолюбия и успехов ученика — отличники платят лишь 25 процентов общей стоимости, хорошисты — половину. Стремление получить высшее образование поощряется, заводу нужны специалисты. И лично я постараюсь решить вопрос контрактных надбавок хорошо работающим учащимся. Кто только решит пойти учиться — подходите ко мне, поговорим.

   Взавершение первого собрания были розданы билеты на заводской КВН и Тамара Махиборода попросила поддержать всероссийскую профсоюзную акцию «За достойную зарплату», которая пройдёт 1 мая по всей стране.

   Мжно с уверенностью сказать, что мероприятие прошло удачно, положено начало серьёзной работе, направленной на то, чтобы молодёжи окрасочного производства было интересно трудиться и общаться, воплощать свои идеи и задумки, чтобы появилось больше поводов радоваться жизни.