Кждый год, весной, происходит довольно значимое для завода событие. Подводятся итоги колдоговора за год минувший и утверждается новый. Вот и на этот раз 23 марта, в четверг, большой зал Дворца автомобилестроителей заполнили участники очередной конференции трудового коллектива. Сюда пришли представители практически всех коллективов завода. Те, кто в фойе регистрировал пришедших, представили в президиум данные — собралось 244 делегата, не считая приглашённых.

   Вколлективном договоре достаточно подробно излагаются обязательства, которые берут на себя две стороны — работодатель в лице заводского руководства и трудовой коллектив, интересы которого представляет комитет профсоюза. Соответственно и докладчиков в повестке конференции значились двое. На этот раз от заводского топ–менеджмента выступил директор по персоналу Юрий Новосельцев, а от профкома — Виталий Ерофеев.

   Цфры, которые привёл в своём сообщении Юрий Александрович, достаточно убедительно отражают результаты производственной деятельности уральского автомобильного завода. В 2005 году выросли основные показатели: объёмы производства и реализации продукции.

   Н заводе, сообщил докладчик, нынче трудится 12971 человек. Среднемесячный доход на одного работающего вырос на 26 процентов по сравнению с 2004 годом.

   Соль же красноречивы цифры, отражающие повышение уровня образования и квалификации работающих, состояние трудовой дисциплины, охраны труда, обеспечение производственников спецодеждой, спецобувью, заботу о здоровье заводчан, оказание адресной помощи в критических ситуациях, социальные выплаты, предоставление путёвок в профилактории, санатории, детские лагеря и базы отдыха. Не были забыты ветераны. Поощрялись лучшие работники предприятия. Завод не оставлял без внимания вопросы жилья и обеспечения детей автозаводцев местами в детских дошкольных учреждениях. В докладе содержались и такие разделы, как реализация социальных программ, проведение культурно–массовой и физкультурно–оздоровительной работы, организация питания.

   Пофкому также было чем отчитаться перед коллективом завода. Он по сути действовал по тем же самым направлениям в сотрудничестве с администрацией завода, отстаивая права и интересы тружеников предприятия. В том, что и в производственном плане и в области социальной защиты прослеживается устойчивая тенденция к улучшению показателей, — немалая заслуга и профсоюза. Как подчеркнул в своём докладе Виталий Ерофеев, колдоговор — внутренний закон предприятия, который все стороны должны соблюдать неукоснительно.

   Вталий Александрович отметил, что в тексте колдоговора на 2006 год появились изменения, касающиеся поощрения стажистов: сумма материального вознаграждения существенно возросла по сравнению с предыдущим годом. Это относится к мотивации труда тех работников, кто хранит верность предприятию. Такие люди всегда пользуются особым уважением в коллективе. Они — пример для подражания.

   Осуждение колдоговора — это не только возможность выслушать докладчиков, но и самим принять участие в разговоре на темы, которые у всех на слуху, обнародовать свою точку зрения на проблемы. А теперь о том, что удивило, став полной неожиданностью для президиума и зала. В списке изъявивших желание выступить на этот раз значился лишь один оратор. Им оказался главный специалист по работе с общественностью и государственными организациями управления персонала Андрей Блинов. Высказанные им замечания касались реализации социального пакета. По его мнению, нынешняя система предоставления льгот не стимулирует в полной мере труд заводчан, не отражает современные реалии.

   — Из материальных благ, — подчеркнул делегат от управления персонала, — необходимо составить сбалансированный комплексный социальный пакет, который будет мотивировать людей не только в отдельных случаях, но и в течение всей их трудовой деятельности.

   Эо в первую очередь касается стажистов, кадровых работников, тружеников, вошедших в «золотой фонд» предприятия, почётных ветеранов. Именно им должны быть предназначены какие–то дополнительные компенсационные выплаты и льготы. Андрей Блинов также высказал претензии по поводу формулировок отдельных статей колдоговора. Ещё одно довольно существенное упущение, по мнению выступающего, — недостаточный уровень организации питания в столовых.

   Нзкая активность делегатов однако с лихвой компенсировалась обилием поступивших в президиум вопросов. Их задавали письменно и устно — со свободного микрофона в зале. Условия труда и отдыха, повышение уровня заработной платы, социальные гарантии, организация питания в столовых завода, улучшение жилищных условий — вот далеко не полный перечень тем, которые сегодня волнуют заводчан. С залом импровизированно общались главный инженер Виктор Ганеев, директор по персоналу Юрий Новосельцев, заведующая комбинатом питания ООО «Социальный комплекс» Нина Увачёва, управляющий литейным производством Владимир Каширников. И конечно же собравшиеся в зале делегаты особенно ждали выступления генерального директора Виктора Кормана. Люди продолжали общаться с первым руководителем даже тогда, когда конференция подошла к концу.

   А закончилась она принятием постановления и выборами двух комиссий — по трудовым спорам и социальному страхованию. Планы намечены, задачи определены. Колдоговор на год нынешний вступил в силу. Начался новый этап социального партнёрства, цель которого — создать для каждого труженика все условия для созидательного труда, реализации творческого потенциала, полноценного отдыха, что в итоге предопределяет успех бизнеса.