16 февраля в красном уголке прессово–сварочного производства состоялась встреча молодых активистов производств с председателем профкома дирекции по персоналу Валерием БОЛОТОВЫМ и исполняющим обязанности лидера группы по работе с молодёжью управления персонала Константином ЧЕБЫКИНЫМ. Тему встречи определил Валерий Болотов: совместные планы комиссии профкома по работе с молодежью и группы по работе с молодёжью управления персонала на 2006 год.

   Вконце апреля запланировано совместное мероприятие молодёжи и председателей цеховых и структурных подразделений с целью выявления проблем различного характера. Имеется опыт проведения выездных семинаров и получения хороших результатов. В этом году будут приглашены специалисты учебно–методического центра Челябинска, которые проведут лекции по ораторскому искусству и коммуникационные тренинги.

   Нмечено также проведение молодёжных мероприятий среди подразделений «Группы ГАЗ», участие в молодёжных форумах, семинарах городского и областного уровней, культурно–массовые мероприятия, встречи в подразделениях производств для сбора информации о кадрах, о средней заработной плате молодёжи, количестве вакансий.

   Кнстантин Чебыкин рассказал о проводимых СМА мероприятиях, которые разделил на несколько групп: организационная (работа с подразделениями, создание координационного совета, контакты со сторонними организациями); социальная (блок вопросов, касающихся различных выплат); информационная (контакты со СМИ, интернет–страница); производственная (внедрение системы «бережливого производства», формирование корпоративной культуры, проведение научно–технической конференции, участие в конкурсе «Лучший молодой работник по профессии»); развлекательная, спортивная (футбол, молодёжный слёт); культурно–массовая (апрельский КВН). Одной из целей СМА К. Чебыкин назвал формирование общей команды КВН для игры на городском и областном уровнях. Традиционное мероприятие, которое уже не первый год проводит автомобильный завод «Урал» — посвящение в молодые автомобилестроители. Следующая группа мероприятий — аналитическая (сбор статистики по кадрам, поощрение активистов) и трудовая (субботники).

   Вконце встречи были приняты решения активизировать работу молодёжных комиссий в подразделениях, организовать регулярные встречи молодых работников, сформировать рабочие группы по направлениям, к концу года определить состав координационного совета, выработать стратегию развития СМА на три года; объединить финансовые и организационные усилия профкома и союза молодых автомобилестроителей в проведении как культурно–массовых, так и организационных мероприятий.