Чо такое бюро кадров? Место, куда практически по всем вопросам обращаются работники. В состав бюро кадров литейного производства входят десять компетентных специалистов — инспекторы, старшие инспекторы, которые всегда могут дать грамотную консультацию, помочь.

   Нчальником бюро является Владимир Новиков, чей трудовой стаж в литейном производстве начался в 1970 году с должности формовщика. И с 1990 года его деятельность связана с кадровой службой — сначала был назначен заместителем директора по кадрам и быту, потом, после череды реструктуризаций — помощником директора, а с 2001 года — начальником бюро кадров.

   Оновными функциями бюро издавна было обеспечение производства рабочими и инженерными кадрами, организация обучения и повышения квалификации сотрудников, а также решение всех социально–бытовых вопросов. Сю-да относятся и чествование ветеранов, поздравления с днями рождения и общими праздничными датами, вопросы приёма, увольнения, перевода, зарплаты, оформление отпусков и отгулов, выплаты в рамках социальных программ. В общем, всё, что не касается непосредственно производства, сосредоточено здесь, в небольшом кабинете, который редко бывает свободен от посетителей.

   — Наша работа тесно переплетена с профсоюзной, трудно разделить функции, — рассказывает Владимир Анатольевич. — Вот разве что информация у нас немного другой специфики — личные дела, или, как шутят, «досье». Давно уже и другие шутки ходят — что хороший кадровик обязан знать, кто, где, что и с кем. И сплетни–слухи тоже у нас прописаны. Кто что услышит, идут к нам проверять — правда или нет? И мы подтверждаем, опровергаем, разъясняем.

   Сстема «бережливого производства» принесла в кадровую службу большую работу по упорядочению документации, нужные бумаги теперь отыскиваются гораздо быстрее. А их у службы хватает — сопровождение производственного процесса — работа постоянная.

   Сое дело Владимир Анатольевич считает интересным, говорит, что ни разу оно не вызвало у него отвращения. Главным плюсом называет отсутствие скуки.

   — Сколько здесь ни работай, а возможность для развития всё равно будет всегда. Тут, в общении, постепенно познаёшь людей, применяешь интуицию. Буквально через две–три минуты понимаешь, как с человеком общаться, с какой стороны подход искать. И помогать приятно, чувствовать человеческую благодарность, понимать, что кому–то мы нужны.

   Зслуги кадровой службы литейного производства не остаются незамеченными — 30 ноября, к 64–й годовщине завода, инспектор по кадрам Наталья Скороходова была награждена почётной грамотой Законодательного собрания Челябинской области как в совершенстве владеющая профессией, наставница молодых специалистов, студентка, заочно обучающаяся в Московском государственном университете экономики, статистики и информации. Её знания очень пригодились при внедрении системы БААН. Тогда же грамоту Министерства промышленности и энергетики за безупречный труд и хорошую работу в кадровой службе получил и сам Владимир Анатольевич. Давно трудится и специалист по кадрам Владимир Куленко, тоже отмеченный наградами за годы честного труда.

   Н, как часто бывает, кроме плюсов есть ещё и минусы. В своей работе Владимир Анатольевич их тоже определяет.

   — Раньше мы могли помочь гораздо больше — когда строилось жильё, например, когда на территории завода были магазины. Сейчас, к сожалению, иногда приходится только сочувствовать проблемам наших работников и объяснять. Текучка кадров у нас, конечно, уменьшилась, но слесарей–ремонтников не хватает, да и дисциплина у этой категории работников низкая, приходится бороться. А в принципе, жаловаться нам особо не на что — нормально идут дела в цехе — всё хорошо и у нас.

   Сйчас бюро кадров ведёт подготовительную работу по организации прохождения работниками литейного производства, занятыми на работах с вредными условиями труда, ежегодного профосмотра, в настоящее время в цех прибыл вагончик с флюорографическим оборудованием. А каких–то грандиозных планов у бюро пока не намечается, но жизнь на месте не стоит.