Дсятого февраля второй литейный цех, ныне объединённый с третьим, празднует шестидесятилетие со дня образования. В 1946 году цех был создан на базе участка изготовления ремонтного литья для нужд завода и распредвала для двигателей в оболочковых формах, который тогдашние рабочие именовали просто «пролёт». А в 1963 году был построен и пущен в эксплуатацию корпус второго литейного цеха. Можно сказать: у цеха две праздничные даты, что весьма неплохо.

   Нчальник цеха Владимир КРУГЛОВ пока планов относительно такой торжественной даты не имеет.

   — Честно признаться, заработались, выпустили календарь из виду. Но подумаем, как людей поздравить. Вообще–то в этом году заводу 65 лет, скорее всего, и мы присоседимся, перенесём празднество на осень.

   Кдате Владимир Радиевич имеет самое непосредственное отношение — в этом цехе трудится с 1979 года, проходил здесь в мастерской практику будучи студентом 38–го училища. А после армии устроился обрубщиком фасонного литья вручную. С тех пор литейному производству не изменял.

   Юилейный год цех начал неплохо, правда, немного помешали морозы — очень уж неожиданно в этом году началась зима. Но цех ударно трудится. Все каникулы на плавильно–формовочном участке специальных чугунов шла активная подготовка к реконструкции, необходимой для установки голтовочного барабана, предназначенного для обломки ледников и удаления формовочной смеси. Это значительно улучшит условия труда выбивальщиков, обеспечит экономию связующего материала и песка для формовочной смеси. Все изменения проходят в рамках уже всем известной системы «бережливого производства», участок станет эталонным — на нём будут проводиться все практикумы системы.

   Н, как гласит лозунг на проходной, «люди — главный актив компании». Владимир Круглов с ним полностью согласен. Сейчас в цехе трудится 456 человек — производственных и вспомогательных рабочих, он полностью укомплектован. Правда, в ремонтном цехе не хватает высококвалифицированных кадров — электриков, слесарей–ремонтников.

   Оновная масса — люди, которые работают давно, с большинством из них Владимир Радиевич знаком лично, с кем–то начинал свою трудовую эпопею.

   — Сложно кого–то отметить отдельно, упоминания достойны многие. Вот, например, мастер Анатолий Барбарин и его супруга Вера. Павел Меньшиков уже на пенсии, но цех не оставляет. Обрубщик Владимир Шмидтбергер, формовщик Александр Марушкин, сталевар Игорь Маев — труженики, ответственные работники.

   Н у начальника и так немного поводов жаловаться — производственный план выполняется, ведётся работа по заказам других предприятий, и вообще жизнь не стоит на месте. В цехе есть спортивная команда, получившая в прошлом году кубок на соревнованиях — за победу сразу в нескольких видах спорта. Заводская олимпиада без литейного производства не проходит. Да и с дисциплиной всё в порядке.

   — У нас нарушения сведены к минимуму, значительно уменьшилось количество опаздывающих, меня как руководителя это очень радует. А прогульщиков и пьяниц у нас нет давно.

   Эскурсия по цеху показала, что здесь следят и за чистотой. Пусть горячий цех, но это ещё не повод разбрасывать мусор и разводить иной беспорядок.

   — Культура производства — это основа основ, человек просто обязан работать в чистоте, без неё никуда. Порядок дисциплинирует, и это просто элементарное уважение к себе и окружающим. Культурный человек, где бы он ни работал — у станка или в офисе — не будет бросать бумагу мимо корзины и «пристраивать» детали куда придётся.

   Вполнение плана, востребованность продукции на стороне, минимальные потери от брака, устойчивая дисциплина, спортивная работа — всё это говорит о том, что дела в цехе идут неплохо.

   — Да, именно так, и я хотел бы поблагодарить свой коллектив за плодотворный труд и поздравить с юбилеем. Пожелать каждому, конечно же, здоровья, личного счастья, мира в семье и душе — это самое главное, без этого человек не чувствует себя счастливым. Так что — просто счастья!