Втечение 2005 года руководство автомобильного завода «Урал» провело работы по целенаправленному увеличению уровня оплаты труда. В результате средний уровень заработной платы в декабре 2005 года превысил аналогичный показатель декабря 2004 года на 28 процентов. Данная политика будет продолжена и в нынешнем году.

   В2006 году повышение заработной платы на автомобильном заводе «Урал» будет осуществляться в три этапа. На первом этапе, с января 2006 года, следует увеличение по всем категориям персонала. В среднем, уровень зарплаты повысится на 13 процентов. По ряду же профессий она вырастет значительно больше. В частности, в производстве оснастки и инструмента — на 39 процентов.

   Н втором этапе, с марта–апреля текущего года, предусматривается дальнейшее увеличение уровня оплаты труда низкооплачиваемым категориям работников (грузчикам, кладовщикам, контролёрам и т.д.) — ориентировочно на 20 процентов. Кроме того, здесь же предусматривается определённое увеличение уровня оплаты труда технических специалистов: конструкторов, технологов, логистов, частично ремонтников и пр.

   И наконец, на третьем этапе предстоит провести оценку достигнутых показателей и систематизацию дальнейших действий по увеличению средней заработной платы, в том числе с учётом реструктуризации предприятия.

   Поводимые на АЗ «Урал» мероприятия, направленные на повышение заработной платы, тесно увязываются с профессиональными качествами каждого работника предприятия. С этой целью в настоящий момент на автозаводе проводится аттестация сотрудников. От её результатов, а также от повышения норм выработки или объёмов производства будет зависеть повышение индивидуального уровня оплаты труда каждого работника АЗ «Урал».

   С2006 года автомобильный завод «Урал» принял решение отказаться от добровольного медицинского страхования своих работников по причине увеличения страховых тарифов. Рост заработной платы на заводе позволит работнику компенсировать затраты, которые ранее он проводил за счёт данной программы.

   Пвышение заработной платы будет осуществляться дифференцированным способом. С февраля АЗ «Урал» перейдёт на режим выдачи заработной платы два раза в месяц. В частности, начисленный аванс можно будет использовать для обедов в заводских столовых, приобретения полуфабрикатов в буфетах, покупки продуктов в городских магазинах, медикаментов в аптеках и т.д. Таким образом, автозаводцы по–прежнему смогут пользоваться всем спектром услуг, которые и ранее были им доступны.

   Пофсоюзный комитет АЗ «Урал» стоит на защите интересов трудящихся в части оплаты труда и одобряет политику руководства завода по повышению зарплаты и мотивации трудящихся в 2006 году.