В2005 году на завод было принято 1319 человек, в том числе 217 высококвалифицированных специалистов 5–6 разряда. Для сравнения — в 2004 году таких профессионалов пришло в два раза меньше. По словам начальника отдела менеджмента персонала Юрия БЕРЕЗИНА, желание попасть на наше предприятие у горожан было всегда.

   — В основном людей привлекает главный конвейер. Там и заработки выше, чем в большинстве подразделений, и всё–таки самая основная работа — непосредственный выпуск автомобилей. Результат твоего труда — вот он, практически сразу готов ехать. Да и в процессе внедрения системы «бережливого производства» постоянно происходит улучшение условий труда работающих.

   Ткже в 2005 году увеличилось число молодых специалистов, пришедших на завод сразу же после окончания учебного заведения, — 105 человек. Это в первую очередь студенты ЮУрГУ, заключившие в своё время договора с нашим предприятием, — 12 человек. Большинство пришедших на рабочие долж-

   ности — выпускники профессионального лицея № 38.

   Вдекабре прошлого года в городском центре занятости населения состоялось очередное заседание руководителей кадровых служб предприятий города, на котором подводились итоги совместной работы и обсуждение задач на 2006 год. Наш завод занял почётное первое место и был награждён грамотой «За активное сотрудничество в организации трудоустройства безработных граждан, за своевременное информирование о наличии свободных вакантных мест. За организацию общественных работ, за содействие в трудоустройстве выпускников про-

   фессиональных учебных заведений. За организацию временной занятости подростков и безработных граждан, испытывающих трудности в поисках работы».

   Эо часто повторяющееся «за» как нельзя лучше говорит о сотрудничестве нашего предприятия и центра занятости, которое охватывает многие категории работников.

   — Да, действительно — говорит Юрий Иванович, — в 2005 году увеличилось число договоров, позволяющих охватить большую часть работоспособного населения города. Например, теперь имеется возможность осуществлять сверх получаемой зарплаты дополнительные выплаты. Молодым специалистам на период адаптации на заводе, в течение трёх месяцев назначается, помимо зарплаты, стипендия от центра занятости — около 800 рублей ежемесячно. В 2005 году её получали 18 человек, общая сумма выплат — 89424 рубля. Девять выпускников учебных заведений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет, ставших на учёт в центре занятости и устроившихся на работу впервые, получали прибавку к зарплате — тысячу рублей.

   Еемесячные прибавки начислялись также несовершеннолетним гражданам, направленным центром занятости на период временного трудоустройства — общая сумма выплат составила 15210 рублей.

   Ткже в соответствии с договором оказывалась материальная поддержка уст-роенным на завод гражданам, нуждающимся в социальной защите и испытывающим трудности в поиске работы, на-

   пример, инвалидам. Кроме того, в соответствии с договором «О совместной деятельности по организации и проведению общественных работ» центром занятости было направлено на завод 32 человека, общая сумма выплат которым составила 48225 рублей. И в летний период через центр занятости и городской молодёжный центр было привлечено 132 человека для работы на заводе и в летних оздоровительных лагерях.

   Вобщем, центр занятости тратил ежемесячно 59699 рублей на выплату пособий гражданам, устроенным этой организацией на завод, а сумма годовых выплат составила 231864 рубля.

   — Естественно, наше сотрудничество с центром занятости будет продолжаться, задачи поставлены, планы намечены. Собираемся продолжить работу по проведению стажировки безработных граждан, выпускников учебных заведений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет, в конце мая будем набирать людей на озеленение и проведение других общественных работ.

   Чо касается наград, то грамота центра занятости — не единственная. Пенсионный фонд Российской Федерации направил в адрес генерального директора нашего завода Виктора Кормана благодарственное письмо — «за выполнение обязанностей страхователя в рамках проводимой в стране пенсионной реформы, что свидетельствует о понимании высокой ответственности за обеспеченное будущее работников предприятия». Кроме того, руководство фонда выразило надежду, что и впредь наше предприятие «будет являться образцом выполнения норм пенсионного законодательства».