свежий номер | поиск | архив | топ 20 | редакция | www.МИАСС.ru
№ 8		Суббота, 28 января 2006 г.

Колонка руководителя (обращений: 369) Об энергетическом режиме, повременной оплате труда и производственной системе Эта неделя, как и предыдущая, проходит в режиме повышенной напряжённости. Связано это с продолжающимися хол... АЗ «Урал» наметил планы внедрения «бережливого производства» в 2006 году (обращений: 326) На заводе состоялось очередное, плановое заседание управляющего комитета предприятия. Основная функция комитета — управление процессом внедрения новой производственной системы, основанной на принципах... Реалии рабочих будней (обращений: 321) Прессовый цех на заводе не спутаешь ни с каким другим. Его всегда можно отличить по характерному звуку работающих прессов. Из–за грохота невозможно расслышать слова собеседника. Люди пытаются защищать... МИССИЯ ОАО «Автомобильный завод «Урал» (обращений: 363) Удовлетворение потребности общества в автотехнике полной массой от 12 до 44 тонн и создание условий поддержания работоспособности автомобилей в процессе эксплуатации. ... СТРАТЕГИЧЕСКАЯ ЦЕЛЬ ОАО «Автомобильный завод «Урал» (обращений: 369) Сохранение долгосрочной конкурентоспособности на рынке автомобильной техники. ... Политика ОАО «Автомобильный завод «Урал» в области качества на период до 2008 года (обращений: 370) Мы стремимся вывести ОАО «Автомобильный завод «Урал» на передовые позиции в автомобилестроении России за счёт освоения производства конкурентоспособных автомобилей, создания предприятия современного т... Цели ОАО «АЗ «Урал» в области качества на 2006 год (обращений: 366) Ориентация на потребителя 1. Удержать долю реализации на рынке грузовой полноприводной автотехники в России (доля реализации в сегменте рынка полноприводной автотехники не менее 60 процентов). 2. О... Ступеньки, ведущие к опыту (обращений: 335) Как и многие молодые специалисты его поколения, Евгений Бакирович МУРЗАГУЛОВ, инженер–конструктор УГК, попал на завод по распределению после окончания автотракторного факультета Челябинского политехни... Завод плюс центр занятости: трудоустройство, поддержка, помощь (обращений: 344) В 2005 году на завод было принято 1319 человек, в том числе 217 высококвалифицированных специалистов 5–6 разряда. Для сравнения — в 2004 году таких профессионалов пришло в два раза меньше. По словам н...