Внастоящий момент на заводе около трёх тысяч молодых работников — активных и не очень, амбициозных и не обеспокоенных карьерой, спортивных и ленивых... В общем, нас много и мы разные.

   Сюз молодых автомобилестроителей, созданный с целью объединить молодёжь, одной из важнейших задач считает закрепление молодых кадров на предприятии, активное вовлечение молодёжи в общественную и производственную жизнь. Для этого ежегодно проводится целый ряд мероприятий различной направленности, от научной до чисто развлекательной. Если обратиться к цифрам прошедшего года, то…

   Внаучно–технической конференции молодых специалистов приняли участие сто человек, для победителей была организована встреча с генеральным директором завода.

   115 человек, вступившие впервые в брак, получили единовременные пособия, общая сумма которых составила 230 тысяч рублей.

   Длегация молодых работников нашего завода — 25 человек — приняла участие в научно–технической конференции Магнитогорского металлургического завода.

   Да человека участвовали в подобной конференции Ашинского металлургического комбината, и шесть — в областной профсоюзной конференции работающей молодёжи.

   Впансионате АЗ «Урал» сорок человек, собравшихся на профсоюзный молодёжный семинар, сумели не только плодотворно поработать, но и весело отдохнуть.

   25 молодожёнов встречались с директором по персоналу, обсуждая интересующие вопросы.

   Вмолодёжных вечерах–дискотеках 450 человек продемонстрировали своё умение танцевать и общаться.

   100 самых спортивных и подвижных побывали на молодёжном слёте на озере Еланчик.

   150 хорошо провели время на осеннем балу, в котором приняли участие и некоторые руководители подразделений.

   Днь молодёжи и посвящение в молодые автомобилестроители не прошли мимо 200 человек.

   Вфестивале команд КВН предприятий холдинга «РусПромАвто» приняли участие 10 весёлых и находчивых нашего завода, 40 человек ездили в Челябинск в качестве группы поддержки.

   280 сознательных участвовали в молодёжных субботниках и 6 — в практикуме по внедрению новой производственной системы на главном конвейере.

   Вконкурсе «Лучший автозаводец» в номинации «Перспектива «Урала» — трое молодых победителей.

   Ели вы не обнаружили себя ни в одной из этих строк, то есть нигде не побывали и ни о чём не слышали, то вы крайне ленивы, малоподвижны и безынициативны, то есть нетипичные представители молодого племени, и вам просто ничего не надо. Хотя вот большинству — очень даже надо!

   — Но в принципе, — говорит и. о. начальника отдела корпоративной культуры Ольга Ишмаметьева, — молодёжь у нас подвижная, целеустремлённая, интересующаяся всем новым. Нужно только мотивировать, увлекать, и мы стараемся это делать.

   Вкачестве мотивации в этом году, помимо традиционных мероприятий и событий, нам предложат и новые. Например, конкурс «Леди АЗ «Урал» может побудить многих молодых и симпатичных особ явить себя миру. Нас, молодых заводчан, ожидает интересная, насыщенная событиями жизнь. Но всё–таки и от нас зависит, какой именно она будет. Так что в наступающий (по восточному календарю) Год Огненной Собаки настоятельно рекомендуем всем, находясь на предприятии, обращать внимание не только на свои непосредственные обязанности…