Чм отличается перевод на другую работу на том же предприятии от перемещения на другое рабочее место и изменение существенных условий труда работников?

   Преводом на другую работу на том же предприятии, требующим согласие работника, считается поручение ему работы, не соответствующей специальности, должности, квалификации. Перевод на другую работу следует отличать от перемещения на другое рабочее место на том же предприятии, в другое структурное подразделение в той же местности, от поручения работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Такое перемещение в интересах производства работодатель может производить и без согласия работника при условии, если подобные перемещения не противопоказаны ему по состоянию здоровья, не влекут изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.