Пдходит к концу 2005 год. Каким он был для заводской профсоюзной организации, что из намеченного удалось сделать, какие задумки переходят в год наступающий — об этом разговор с председателем профкома Виталием ЕРОФЕЕВЫМ.

   — Этот год для профсоюзных организаций всей страны и нашего завода в частности проходил под эгидой 100–летия профсоюзного движения России. На своих мероприятиях, а также через газету мы рассказывали об исторических вехах в развитии профсоюзного движения, о роли профсоюзов в жизни страны.

   Втечение всего года самое пристальное внимание уделялось учёбе профсоюзного актива. На базе санатория–профилактория провели обучение председателей комитетов профсоюзов производств. Более 300 уполномоченных по охране труда прошли обучение с отрывом от производства. Для них читали лекции работники областной инспекции труда. Всем прошедшим обучение были выданы удостоверения, которые дают право выполнять обязанности уполномоченных по охране труда на производстве. Самым тщательным образом не только прорабатывалась теоретическая часть учёбы, но и разбирались конкретные ситуации, которые могут произойти на производстве. Такой серьёзный подход к обучению не случаен. Сегодня нам хотелось бы поднять на более высокий уровень работу первой ступени по контролю охраны труда. Я считаю, что любой несчастный случай, произошедший на производстве, говорит о том, что пробуксовывает работа именно первой ступени. Поэтому мы взяли её под свой особый контроль. Наш представитель обязательно участвует в разборе несчастных случаев.

   Впоследнее время в нашей деятельности появилось новое направление — работа с молодёжью. Его возглавляет молодой инициативный профсоюзный работник Валерий Болотов. Сегодня он работает совместно с союзом молодых автомобилестроителей. Ведь молодёжь у нас одна и делаем мы одно общее дело. Председатели цеховых комитетов прекрасно понимают, что профсоюзу нужна подпитка новыми молодыми силами. Поэтому председатели профкомов производств вовлекают в профсоюзную работу молодёжь.

   Вноябре мы впервые провели молодёжный профсоюзный семинар на базе заводского санатория–профилактория. Участники остались довольны формой проведения семинара. Организаторы, учитывая возраст аудитории, построили занятия так, чтобы ребята самостоятельно смогли оценивать предложенные ситуации. Поэтому на семинаре не было скучающих и равнодушных. После учёбы многие участники сказали, что готовы работать в профсоюзе, т. к. здесь есть большое поле для инициативы. Я думаю, что мы выбрали правильную позицию для подготовки достойной смены. Участники семинара — потенциальные работники профсоюзных организаций. Правда, у некоторых ребят ещё много юношеского максимализма, но со временем он должен пройти, главное сейчас — дать им хорошую теоретическую и практическую базу. Участники семинара предложили больше информировать заводчан о работе профсоюзов, как через газету, так и через информационные стенды в подразделениях.

   Нши активисты участвовали и в работе областного профсоюзного семинара на озере Увильды. Занятия с ними проводили специалисты учебно–методического центра, руководители федерации профсоюзов и центрального комитета профсоюзов нашей отрасли. Подобная форма учёбы не только даёт возможность получать теоретические знания, но и позволяет перенимать опыт работы коллег. Например, три года назад после одного из семинаров мы решили организовать у себя на предприятии соревнование между профсоюзными организациями производств. На мой взгляд, это действенная форма соперничества. Я вижу, как предцехкомы стараются улучшать показатели работы своей профсоюзной организации.

   Пд занавес уходящего года в честь знаменательных дат в жизни профсоюза — 100–летия профсоюзного движения России и 15–летия со дня создания ФНПР — 100 профсоюзных активистов и руководителей нашего завода, содействующие работе профсоюзов, были награждены юбилейными медалями.

   Кнец года — это не только подведение итогов, но и принятие планов на новый год. На последнем в этом году заседании профсоюзного комитета утвердим перспективный план работы в 2006 году. Мы планируем в два раза увеличить расходование средств на обучение профсоюзного актива. Будет организовано соревнование между уполномоченными по охране труда, потому что намерены сократить до минимума число несчастных случаев. Продолжим соревнование между подразделениями «На лучшую постановку профсоюзной работы». Постараемся брать на вооружение и использовать у себя положительный опыт работы наших коллег с других предприятий. Таковы наши планы на год наступающий.