— так можно обозначить тему молодёжного семинара, приуроченного к столетию профсоюзного движения в России. Семинар проходил в санатории–профилактории ОАО «АЗ «Урал», в нём приняли участие около сорока молодых представителей заводских подразделений. Обсуждались вопросы привлечения молодёжи к активной профсоюзной деятельности. Профсоюзный комитет и молодёжная комиссия профкома выступили инициаторами мероприятия. Каждый участник семинара получил раздаточный материал: помимо программы — Трудовой кодекс РФ, Устав профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ и различные буклеты к празднику профсоюза. Программа была насыщенной и динамичной: доклады, тренинги, творческие задания и юридический практикум. В начале семинара участников поприветствовал первый заместитель председателя профкома Юрий Титов. Он познакомил с концепцией молодёжной политики профсоюза, рассказал о его главных задачах и целях.

   — Одним из важнейших направлений государственной молодёжной политики является формирование условий для гражданского становления, военно–патриотического и духовно–нравственного воспитания молодого поколения. Важнейшей задачей, которая стоит перед государственной молодёжной политикой, является решение жилищной проблемы молодёжи и молодой семьи, поддержка молодёжного предпринимательства и содействие занятости молодых, формирование развития систем социальных служб, комплекс мер по укреплению молодой семьи. В целях создания условий для эффективной реализации потенциала нашей молодёжи в процессе социально–экономических преобразований в стране продолжается поддержка студенческих молодёжных объединений. Сегодня профсоюз становится мощной созидательной силой в развитии молодёжной политики.

   И слов Юрия Титова следует, что профсоюз необходим для защиты законных прав и интересов работника, для отстаивания его интересов на всех уровнях: предприятия, организации, города, региона, России.

   Её на семинаре были затронуты проблемы нынешней молодёжи и некоторые пути выхода из кризисной ситуации путём трёхстороннего соглашения по социальному партнёрству между администрацией региона, федерацией профсоюзных организаций и союзом работодателей. Эффективным инструментом реализации социального партнёрства в области становятся коллективные договоры. Заводская профсоюзная организация в коллективном договоре предусмотрела специальный раздел «Социальные гарантии», касающийся молодых работников. В нём отражены вопросы участия молодых специалистов в конкурсах профессионального мастерства (победителям повышаются производственные разряды и выплачиваются контрактные надбавки); выплат стипендий работникам предприятия, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства; выплат подъёмных молодым специалистам; страхования жизни работников, призванных на военную службу; выплат единовременного пособия в связи с вступлением в брак и рождением ребёнка. Помимо этого профсоюз проводит различные культурно–массовые и спортивные мероприятия, выезды на базы отдыха. Этими и другими вопросами молодёжной политики профкома занимается комиссия, которой руководит Валерий Болотов.

   Дстаточно подробно об организационной структуре профсоюзной организации завода рассказала заместитель председателя профкома по оргработе Людмила Мочалкина. В своём докладе она коснулась истории профсоюза, которая неразрывно связана с историей страны.

   — Заводская профсоюзная организация включает в себя на добровольной основе профсоюзные организации трёх акционерных обществ — АЗ «Урал», «Социальный комплекс», «УралАЗ–Энерго». Численность профсоюза — около двенадцати тысяч. Высшим органом профсоюзной организации нашего предприятия являются профсоюзные конференции, исполнительным — профсоюзный комитет, который избирается на отчётно–выборной конференции сроком на пять лет. Ныне действующий состав профсоюзного комитета завода включает двадцать человек. Основная цель его — представительство и защита социально–трудовых и профессиональных прав и интересов членов профсоюза. Главный фактор, помогающий профсоюзам действовать решительно и эффективно, — солидарность. В настоящее время стоит вопрос о пополнении рядов профсоюза молодыми, энергичными, активными людьми.

   Большое внимание уделялось обучению профсоюзного актива. Для этого были приглашены представители учебно–методического центра Челябинска — заместитель директора УМЦ Федерации профсоюзов Челябинской области Светлана Корепанова и методист–психолог Татьяна Поздеева, которые проводили тренинг на тему «Профсоюзы и молодёжь. Нужны ли они друг другу? Формирование проблемного поля». Он начался со знакомства друг с другом в очень интересной игровой форме. Каждый участник должен был охарактеризовать себя двумя качествами. К примеру: меня зовут Ольга, я обаятельная и привлекательная. Следующим этапом тренинга стал «мозговой штурм» на тему реализации молодёжной политики на нашем предприятии с помощью профкома. Участникам было предложено поделиться на две творческие команды. Каждая из них подготовила свой проект, в котором ребята выдвинули концепцию реализации молодёжной политики на заводе. А именно: поощрение активистов, объединение молодёжной организации с профсоюзом, достойная заработная плата, предоставление жилищных программ, содействие обучению молодых работников. Также определили сегодняшние проблемы на предприятии, план действий на 2006 год. По словам специалистов из Челябинска, тренинг прошёл очень продуктивно.

   Н семинаре была затронута тема выборов в органы самоуправления и Законодательное собрание, а именно — политической платформы управляющей компании «РусПромАвто». На все вопросы участников ответил главный специалист по работе с государственными и общественными структурами Андрей Блинов.

   Педседатель союза молодых автомобилестроителей Станислав Кузьменко рассказал о планах работы союза на 2006 год. От молодёжи поступило предложение собрать свой актив для представления нашего завода на этой выставке, с раздачей сувенирной продукции предприятия. Самое ответственное для молодёжи мероприятие будет проходить 26 декабря — научно–техническая конференция, для участия в которой необходимо подать заявки. Станислав затронул вопросы мотивации этой конференции: возможность проявить себя, показать перед руководством, получить контрактную надбавку сроком на один год за призовые места. В ближайшее время наша молодёжь ожидает гостей из Нижнего Новгорода — команду КВН ГАЗа. Ещё в планах Союза молодых автомобилестроителей — конечно же, празднование Нового года. В следующем году в плане работы союза создание кайдзен–команд молодых специалистов, проведение практикумов по развитию производственной системы. Организация конкурса «Мисс УралАЗ». Планируется тесное сотрудничество с городским комитетом по делам молодёжи, проведение игр КВН в подразделениях завода, участие в областных фестивалях, тематические молодёжные вечера, туристические слёты.

   Могим работникам с работодателем трудно решать проблемы социально–трудовых отношений. Не хватает порой знаний законодательства, смелости, трудно в одиночку добиваться исполнения законных требований. Очень грамотный юридический практикум провели заведующая юридическим отделом профкома Анна Чинёнова и председатель комиссии по трудовым спорам Дмитрий Лопаткин. КТС является важным фактором социального партнёрства на предприятии, мотивацией для членов профсоюза. Для молодёжи, как наиболее уязвимой части коллектива предприятия, КТС является помощником в разрешении конфликтных вопросов трудового права. В форме консультации юристы помогут разрешить любую проблему, возникшую на рабочем месте, членам профсоюза. Также они консультируют работников завода по трудовому, гражданскому, семейному и жилищному праву не только по телефону, но и с выходом в производство. Этот практикум проходил в форме диалога. Участники семинара задавали интересующие их вопросы (о правильности подачи заявлений на очередной отпуск, за свой счёт, о приёме на работу, о заключении коллективного договора и так далее), на которые получали достаточно подробные ответы. Если у работника возникли проблемы за пределами предприятия, то и здесь юристы обязательно придут на помощь.

   Иоги семинара подвёл Валерий Болотов, ещё раз поздравив всех со столетием профсоюзов. На будущий год запланировали провести ещё один тренинг с участием активистов профсоюзного движения завода. Так как мероприятие продолжалось целый день, участники и докладчики успели проголодаться. Коллектив столовой санатория–профилактория «Тургояк», под руководством заведующей Ольги Семилетовой, удивил всех разнообразием блюд. Участников накормили горячим, сытным обедом и ужином. Слова благодарности прозвучали и в адрес управляющей ОЦ «Тургояк» Марии Сибагатуллиной — за предоставленную возможность проведения мероприятия такого масштаба, и директору ДК автомобилестроителей Татьяне Свионтек — за организацию концертной программы, которая ждала всех по окончании семинара. Зрители активно принимали участие во всех конкурсах, подготовленных ведущей Анной Шемякиной. Порадовали зажигательными танцами творческие коллективы «Антарес» и «Форс–мажор».