Кждому работнику приятно, когда его трудовые заслуги ценятся, а юбилейные даты не проходят незамеченными. Для руководства завода — это повод поощрить хорошего добросовестного работника, чей вклад в бизнес ощутим. К тому же это тоже способствует формированию социального имиджа предприятия, развитию его корпоративных традиций.

   Пиказом генерального директора завода от 23 августа 2005 года утверждено новое положение о поздравлении работников АЗ «Урал», «УралАЗ–Энерго», «Социального комплекса», ТД «АвтоУрал» и «УралАвто» за трудовые заслуги и в связи с юбилейными датами. Юбилейными считаются даты: для работников предприятия — 50, 60 лет для мужчин, 50, 55 лет для женщин; для пенсионеров, бывших автозаводцев — 65 и каждые последующие пять лет для мужчин и 60 и каждые последующие пять лет для женщин.

   Сгласно положению, решение о поздравлении работников, занимающих должность ниже начальника цеха, принимает администрация структурного подразделения. При этом кадровая служба подразделения готовит поздравительный адрес или открытку, которые сопровождаются приказом о премиальной выплате.

   Пздравление работникам, награждённым государственными наградами (ордена, звания заслуженного работника РФ), готовится управлением персонала только по ходатайству администрации подразделения. В этом случае за месяц до юбилейной даты работника в управление персонала направляется служебная записка с указанием фамилии, даты рождения, должности, непрерывного заводского стажа и государственных наград юбиляра; характеристика с перечнем производственных заслуг и достижений. Управление персонала от имени генерального директора готовит поздравительный адрес, сопровождающийся приказом о премиальной выплате.

   Храктеристику на юбиляра, занимающего должность начальника цеха и выше, с указанием непрерывного заводского стажа, производственных заслуг и достижений готовит кадровая служба подразделения и за месяц до юбилейной даты направляет в управление персонала. В этом случае поздравительный адрес, сопровождающийся приказом о премиальной выплате, также готовит управление персонала от имени генерального директора.

   Пздравление для пенсионеров — бывших руководителей (от начальника цеха и выше), а также пенсионеров, награждённых государственными наградами, управление персонала готовит от имени генерального директора. Оно сопровождается приказом о премиальной выплате. Поздравление организует администрация подразделения, в котором человек работал до ухода на заслуженный отдых.

   Всоответствии с положением, основанием для организации поздравления работников с юбилейными датами служат их высокие производственные показатели и непрерывный заводской стаж: 5–10 лет — до тысячи рублей, 10–15 лет — до полутора тысяч рублей, свыше 15 лет — должностной оклад или месячная тарифная ставка. Размер премиальной выплаты бывшим работникам предприятия (пенсионерам — бывшим руководителям, начиная от начальника цеха и выше, а также пенсионерам, награждённым государственными наградами) составляет две тысячи рублей.

   Фмилии автозаводцев, имеющих государственные награды, а также занимающих должность начальника цеха и выше, имеющих государственные награды, включаются в ежегодную брошюру «День за днём».