Зчастую горожане, желающие работать на заводе в соответствии с имеющимися вакансиями, опасаются — не растянется ли процесс трудоустройства на долгий период. С целью оптимизации временных затрат на трудоустройство персонала завода приказом генерального директора Виктора Кормана и председателя профкома Виталия Ерофеева от 19 сентября 2005 года утверждён регламент этого процесса.

   Дсять минут отводится на собеседование с будущим работником, выдачу бланка приказа и извещения о приёме на работу установленного образца. Полчаса — максимальное время для проверки по списку нарушителей. Не более двух часов занимает собеседование с руководством — мастерами, начальниками участка, цеха и так далее непосредственно на рабочем месте, заполнение проекта приказа, извещения о приёме на работу и других документов, на знакомство с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, корпоративным кодексом.

   З четыре часа в поликлинике будущий работник может пройти медицинский осмотр. За час — вводный инструктаж по охране труда и получить соответствующий контрольный лист инструктажа по технике безопасности и пожарной безопасности. Столько же времени отводится на присвоение постоянного номера (код работника в BAAN), постановку военнообязанных на воинский учёт, оформление трудового договора. В заявке на пропуск ставится отметка об оформлении. И ещё максимум час работник затратит на оформление и выдачу пропуска. За полчаса оформляется личная карточка учёта выдачи средств индивидуальной защиты, а также даётся заявка на её выдачу. Не более 30 минут уйдёт на получение спецодежды со склада.

   Пичём, с учётом переходов и ожидания, оформление человека на работу, согласно приказу, не должно растянуться более чем на два дня.