Уе не первый год АЗ «Урал» предоставляет рабочие места учащимся техникумов, вузов, лицеев города на летний период. Сегодня в кадровой службе существует два направления в решении вопроса трудоустройства нынешней молодёжи.

   — На сегодня мы предоставляем аттестованные рабочие места молодым. Даём возможность им не только заработать, но и получить опыт. Такую программу по трудоустройству молодёжи мы реализуем уже не первый год. В прошлом году трудоустраивали студентов только на озеленение территории завода, в этом мы расширили вакансии, которые предоставляем учащимся. Это рабочие места на производстве. Тем молодым работникам, которые отлично зарекомендуют себя на производстве в летнее время, предоставится возможность по окончании учебного заведения трудоустроиться на завод. Это большой плюс, что к нам приходят молодые, — рассказывает Юрий Иванович БЕРЕЗИН, начальник отдела менеджмента персонала. — На сегодня кадровая политика предприятия направлена на омоложение трудового коллектива, привлечение активной молодёжи, способной своим инновационным потенциалом и творческой активностью обеспечить дальнейшее развитие нашего завода.

   Првое направление в решении вопроса трудоустройства молодёжи — это учебная практика: АЗ «Урал» даёт такую возможность студентам ЮУрГУ, МАМТа, МЭМТа, профессионального лицея N№ 38. Это те учебные заведения, которые готовят отличных специалистов для завода. С ними заключены договоры о сотрудничестве в подготовке кадров. Принимают молодёжь на рабочие специальности: токарь, слесарь–ремонтник, слесарь механосборочных работ, газоэлектросварщик и другие. Сегодня на заводе работает девяносто пять студентов в прессово-сварочном, агрегатном, литейном производстве, на главном конвейере, в «ЭкоСервисе».

   Кпримеру, Александр Демидов, ему восемнадцать лет, работает электросварщиком на автоматических и полуавтоматических машинах в ПСП на участке платформы. Он учится в профлицее

   N№ 38 на первом курсе. Как рассказал Александр, желание подзаработать возникло у него в начале лета: хотелось ещё и опыта набраться по своей специальности. АЗ «Урал» стал тем местом, где это можно было совместить. Александр обратился в отдел кадров завода, и ему предложили поработать по своей профессии, пока на лето, а после окончания училища Александр собирается устроиться на завод. Заработная плата Саши зависит от того, сколько он сделает, поэтому парень старается. В наше время студентам, особенно тем, которые учатся на очном отделении, приходится нелегко: нужны деньги на обеды, проезд, карманные расходы, поэтому многие пытаются устроиться на работу летом и подзаработать.

   — Работа интересная, многому можно научиться. После мою работу на заводе в училище зачтут как практику, — говорит Александр.

   Ворым направлением в решении вопроса трудоустройства учащихся является привлечение их к определённым работам, связанным с озеленением территории завода. Договор, заключённый между АЗ «Урал» и центром занятости «О временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан», позволяет данной категории получить занятость на летний период и соответствующую компенсацию за выполняемую работу со стороны центра занятости. Таких у нас девять человек, они работают в службе АХУ и «ЭкоСервисе».

   — Мы устроились на завод, в «ЭкоСервис», чтобы немного заработать. В наши обязанности входит прополка, поливка, уборка клумб. Работаем всего один месяц, пока нравится. Работа нетрудная. Целый день на улице, можно даже загореть, — смеются Галина и Ирина, им по 16 лет.

   Плучается, что летом желающих поправить своё материальное положение достаточно. В этом году по сравнению с прошлым годом их стало больше. Во многом благодаря появлению на заводе рабочих вакансий. Большое внимание уделяется выпускникам учебных заведений города, для которых открыт приём на завод на необходимые предприятию специальности. Предусмотрены дополнительные выплаты для данной категории работников.