1 февраля был принят новый Трудовой Кодекс. В связи с чем в заводской профком стали поступать многочисленные вопросы, на которые отвечает юрист Анна Чернева.

   Кковы гарантии по оплате труда работников в свете нового Трудового Кодекса?

   — В разделе «Оплата и нормирование труда» записано, что доля заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы. К тому же впервые в кодифицированном акте предусмотрена норма, указывающая, что минимальный размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека. Здесь же предусмотрена норма по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы.

   Педусмотрена ли ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы?

   — Новацией в новом Трудовом Кодексе является норма, предусматривающая ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты и иных сумм, причитающихся работнику. Так, в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Применяя данную норму, необходимо также иметь ввиду, что за нарушение сроков выплаты зарплаты и иных сумм, причитающихся работнику, предусмотрена и материальная ответственность работодателя. Он обязан выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центральным банком РФ от невыплаченных в срок сумм.

   P.S.: Серия материалов под рубрикой «Консультация юриста» еще впереди. И если вы, дорогие читатели, хотели бы получить ответ на интересующий вас вопрос, звоните. Мы всегда рады помочь вам. Телефон — 65-68.