Кважной для всех нас дате 8 Июля администрация завода объявляет конкурс на звание «Лучший автозаводец дивизиона «Большегрузные автомобили». Фотографии тех, кто попадёт в эту категорию, будут размещены на Аллее Почёта, и в торжественной обстановке победители получат денежные премии.

   Кнкурс проводится по четырём номинациям — «Профессионалы «Урала» (один победитель в каждой представленной профессии), «Опора и авторитет» (три призовых места), «Перспектива «Урала» (три места), «Лучший руководитель» (два победителя).

   Впервой номинации шанс показать себя с лучшей стороны есть у:

   слесарей–ремонтников,

   слесарей механосборочных работ,

   электромонтёров,

   электромехаников,

   наладчиков,

   станочников широкого профиля,

   токарей,

   фрезеровщиков,

   электрогазосварщиков,

   шлифовщиков,

   водителей,

   термистов,

   литейщиков,

   контролёров,

   поваров.

   А также свой шанс— у служащих: диспетчеров, инженеров–конструкторов, инженеров–технологов, инженеров–программистов, экономистов, бухгалтеров, менеджеров по продажам.

   В второй номинации будут оцениваться ветераны производств, проработавшие более 20 лет на заводе, внёсшие вклад в работу коллектива и воспитавшие на рабочем месте учеников. Третья номинация — для молодых работников (до 30 лет) со стажем не менее трёх лет, добившихся значительных трудовых результатов, на которых возлагают надежды руководители и наставники. В четвёртой победители определятся среди руководителей начального (мастер, начальник участка, бюро) и среднего (начальник цеха, смены, отдела) звена, чей лидерский потенциал и профессиональные знания способствуют повышению эффективности работы коллектива.

   Првоначальный отбор кандидатов осуществляется внутренней комиссией структурного подразделения. Кандидатуры должны быть определены на общем собрании коллектива подразделения, выдвигающего кандидатов. В итоге от каждого структурного подразделения или дочернего предприятия по каждой номинации будет представлен один кандидат, в номинации «Профессионалы «Урала» — один по каждой имеющейся профессии.

   Дя каждой номинации определены общие универсальные и дополнительные специфические критерии оценки, по каждому критерию начисляется определённое количество баллов. Будет рассматриваться выполнение производственного плана, качество работы, экономия всех видов ресурсов, состояние трудовой дисциплины, рабочего места, охрана и условия труда, отсутствие травматизма, соблюдение санитарно–гигиенических требований, порядок на рабочем месте, внедрение усовершенствований. Среди дополнительных критериев — например, качественное профессиональное обучение и воспитание молодых работников (баллы начисляются за каждого), успешное выполнение подшефным и самим кандидатом производственных заданий и мероприятий по улучшению качества (вторая номинация). Активное участие в общественной жизни — спортивных, культурных, массовых мероприятиях подразделения и предприятия, принятие и приверженность ценностям ДБА, реализация стандартов поведения этического кодекса, знание традиций и истории предприятия (первая номинация).

   Иициатором и организатором конкурса выступил отдел корпоративной культуры управления персонала. На все ваши вопросы его сотрудники ответят по телефонам: 77–52, 70–48, 12–66, 77–08.

   Тк что многие из нас сейчас имеют возможность оказаться лучшими, убедиться в том, что их работу и личные качества замечают, уважают и ценят. Плюс — моральное удовлетворение и неплохой его материальный эквивалент. Хочется сказать всем, а особенно молодым — дерзайте, условия равны для всех.