Пд своим нынешним названием отдел корпоративной культуры и трудовых отношений существует второй год, его основными задачами на данный момент являются:

   повышение престижности и формирование благоприятного имиджа предприятия;

   формирование и развитие корпоративной культуры ОАО «АЗ «Урал» и приверженности на основе поддержания корпоративных традиций;

   совершенствование и развитие системы внутрикорпоративного информирования персонала;

   организация психологического сопровождения персонала предприятия;

   совершенствование системы нематериального стимулирования персонала;

   создание единой мотивационной программы в рамках бизнеса;

   развитие молодёжных программ в рамках утверждённой молодёжной политики;

   формирование отношений социального партнёрства и работа с общественными организациями.

   Вструктуру отдела, насчитывающего пятнадцать человек, входит бюро репутационного менеджмента и организационной работы с персоналом, музей истории завода и несколько групп — по физкультурно–оздоровительной работе, по работе с молодёжью, персоналом, глухонемыми, а также группа социальной диагностики.

   В2004 году отдел в своей работе делал упор на проведение корпоративных мероприятий, ставя своей целью заинтересовать людей. Чтобы мы, работники завода, семьями приходили на праздники и находили для себя много интересного. Как говорится, и для мамы, и для папы, и для бабушки с внуками. По словам Ольги Ишмаметьевой, начальника бюро, каждый человек должен чувствовать, что руководство завода волнует не только то, как он выполняет свои непосредственные трудовые обязанности. Нам дают возможность заниматься спортом, культурно проводить досуг и знакомиться друг с другом вне работы. Например, массовые гуляния посещает 4–5 тысяч человек — представляете, какая возможность познакомиться? А шестидесятилетие со дня выпуска первого автомобиля отпраздновали без малого 36 тысяч!

    Выпускается приказ, утверждается смета, Дворец, ФОК и другие организации ведут сложную творческую работу, и вот мы уже идём на праздник. В прошлом году было организовано 13 крупных мероприятий, в их числе — календарные праздники, традиционные, национальные, а также семинары и конкурсы. И это — помимо празднования шестидесятилетия со дня выпуска первого автомобиля, которому было посвящено 23 мероприятия.

   Вобще, работы у отдела много, приходится решать самые разнообразные вопросы. И все они связаны с людьми, их работой, отдыхом, здоровьем, каждый приказ или регламентирующее положение непосредственно касаются нас с вами. В прошлом году таких документов было выпущено 77 — о поощрении за трудовые заслуги к юбилеям и профессиональным праздникам, о проведении конкурсов, об учреждении «Золотого фонда», куда вошли 2279 человек и общественной приёмной, которая 6188 человекам помогла решить важные вопросы… Кстати, 720 человек в прошлом году получили свои награды: 79 — министерские, 226 — звание «Ветеран УралАЗ», портреты 30–ти внесены на аллею Почёта, 7 человек заявлены кандидатами на аллею «Миасс — город талантов».

   Рбота с молодыми специалистами — отдельная статья. 70 молодых специалистов приняли участие в научно–технической конференции, 82 молодых специалиста и 91 новобрачный получили свои пособия. 6 команд участвовали в фестивале КВН, на молодёжном субботнике работали самые сознательные, а День молодёжи праздновали все.

   Вспортивных мероприятиях принимали участие 4020 человек, 700 организовались в 25 групп различной оздоровительной направленности (футбол, волейбол, плавание).

   Рбота с ветеранами в прошлом году велась в свете намечающегося юбилея Победы, были проверены списки работников тыла, поздравлены 335 участников войны, проводились встречи ветеранов и молодёжи, ветеранов и генерального директора завода Виктора Кормана. К 63–й годовщине со дня образования завода 10000 ветеранов получили поздравительные открытки.

   Н были забыты и слабослышащие работники, принимавшие участие в Дне переводчика, в Празднике труда, посвящённом Дню инвалидов, в спортивных мероприятиях города и области. Им оказывается помощь в суде, милиции и других учреждениях.

   В2004 году 53 экскурсии музея истории посетили 1290 человек, во время мероприятий в ДК с экспозициями музея познакомились 2700, 498 человек побывали на экскурсиях в производствах завода. Заводской сайт пополнился многими архивными фотографиями, 21 человек обращались в музей за различного рода консультациями.

   Гуппа социальной диагностики провела 8 мониторинговых экспресс–опросов, задав их 809 человекам. 3868 человек поделились своими умозаключениями на тему социально–политической ситуации в городе. В АСП и финансовой дирекции проведено 2 комплексных социологических исследования, 50 человек были опрошены по телефону, руководители получили по электронной почте специально для них разработанную памятку.

   Тк что отдел корпоративной культуры и в этом году активно продолжает свою полезную деятельность, а это означает, что о нас не забудут, нас вовремя найдут положенные награды, пособия или поздравления, а в ближайший праздник мы снова встретимся на площади у Дворца!