Соими мыслями о том, каким минувший год был для профсоюзной организации ООО «Социальный комплекс», делится председатель профкома Валерий БОЛОТОВ.

   Смомента организации дочернего предприятия автозавода «Урал» — ООО «Социальный комплекс» — из бывшего управления по социальным программам было переведено 950 сотрудников. Насколько это была огромная работа, могут оценить только опытные кадровики. К тому же нашей кадровой службе и профкому необходимо было в сжатые сроки перевести и принять одновременно большое количество людей из заводского подразделения в самостоятельное предприятие.

   Пи переводе на новое предприятие у некоторых категорий работников изменились условия труда, название должности, тарифные ставки. В связи с этим возникало немало конфликтных ситуаций и трудовых споров. Поэтому администрации совместно с профкомом социального комплекса приходилось разбираться по каждому конфликтному случаю. Мы работали тесно и конструктивно, старались оперативно решать все возникающие вопросы. Делали многое для того, чтобы сохранить людям прежние условия работы.

   Был выполнен немалый объём организационной работы. Было заключено соглашение с профсоюзным комитетом ОАО «АЗ «Урал» о том, что профсоюзный комитет социального комплекса входит в состав заводской профсоюзной организации. Также было заключено трёхстороннее соглашение между генеральным директором автомобильного завода «Урал» Виктором Христофоровичем Корманом, генеральным директором ООО «Социальный комплекс» Александром Николаевичем Дубровиным и председателем профкома ОАО «АЗ «Урал» Виталием Александровичем Ерофеевым. По нему определено, что все положения действующего коллективного договора автомобильного завода в одинаковой степени распространяются и на работников социального комплекса. Только когда мы оказались в самостоятельном плавании, поняли, какое огромное значение для каждого из нас имеет коллективный договор. Раньше мы его принимали как некую данность и все социальные блага воспринимали, как должное. И только при временном отсутствии коллективного договора поняли, насколько это серьёзный и необходимый каждому документ. Коллективный договор — большое благо для работающих. Сегодня мы разрабатываем все приложения к действующему договору касательно работы социального комплекса. В этот колдоговор приложения по социальной защите наших работников будут входить отдельным пакетом.

   Коме этого у нас были заключены договоры со страховыми компаниями, с центральной горбольницей. Мы запланировали выделение средств для оказания материальной помощи.

   Ченами нашего профсоюзного комитета являются 90 процентов работников социального комплекса. В нашем профкоме созданы и работают комиссии по трудовой дисциплине и трудовым спорам. Сначала все конфликтные вопросы решаем у себя, но если не удаётся ситуацию урегулировать, то решаем её на более высоком уровне.

   Оним из серьёзных вопросов стали мероприятия по оптимизации численности работающих. Мера эта вынужденная. Ведь для того, чтобы получать прибыль, нужно избавляться от лишних людей. Каждый человек должен полностью выполнять возложенные на него обязанности и быть загруженным на сто процентов. Была проанализирована работа каждого подразделения. После этого уже пошёл процесс оптимизации. Сегодня в нашем коллективе осталось 627 человек — это самое оптимальное число работающих. Дальнейшее сокращение уже мо-

   жет представлять угрозу производственному процессу.

   Еть у нас и проблемы. Прежде всего, беспокоит тот факт, что средняя зарплата работников нашего коллектива несколько ниже, чем зарплата соответствующих категорий работающих на автозаводе. Это подтвердил анализ в прошлом году, и сейчас я вновь готовлю сравнительный анализ, который представлю руководству социального комплекса и автозавода «Урал». Думаю, что решение вопроса будет найдено.

   Пд своим пристальным вниманием наш профком держит вопросы охраны труда и техники безопасности. Регулярно проводим обходы, устраняем негативные моменты, которые могут повлечь за собой травмоопасные ситуации.

   Нш профком участвует в различных культурно–массовых мероприятиях, которые проводятся в социальном комплексе или на заводе. Сегодня у нас сложились нормальные рабочие отношения с руководством социального комплекса. Мы всегда находим общий язык и взаимопонимание в решении возникающих проблем.