Вжизни часто бывает, что человек предполагает, а Бог располагает. Так получилось и у Людмилы Ивановны Бобровой. В своё время закончила она Курганское молочное училище по специальности «Мастер–маслодел». Практику проходила на Миасском молокозаводе. Старательная и ответственная практикантка пришлась коллективу по душе. Поэтому, когда настало время делать первый в жизни шаг к самостоятельной работе, для неё всё было предрешено. Миасцы прислали в училище заявку на молодого специалиста, в которой указали конкретно её фамилию. Выпускнице, естественно, польстило, что её работа на практике была замечена руководством. А раз так, значит нельзя подвести людей, высоко оценивших уровень её подготовки. Людмилу приняли лаборантом в лабораторию молокозавода. На работе она выкладывалась полностью. Если в чём–то не хватало знаний, то обязательно без стеснения спрашивала у старших, более опытных коллег. Ни одна из них не отказывала в помощи.

   З тринадцать лет, которые Людмила Ивановна проработала на молокозаводе, она сдружилась с коллективом, накопила достаточно профессионального и житейского опыта. Её ценили и уважали. Но работа здесь была, что называется, без выходных и проходных. В семье было трое маленьких детей. Мужу трудно было с ними управляться, пока она на работе. И он вопрос поставил категорично: меняй место работы.

   Лдмила Ивановна любила свою работу, поэтому какое–то время противилась решению мужа. Но однажды, проходя мимо заводского отдела кадров, решила попытать судьбу. Взяла и полюбопытствовала: не требуются ли на завод работники? Здесь ей посчастливилось встретиться со старшим инспектором кадровой службы первого термического цеха Валентиной Никифоровой. После разговора накоротке та предложила ей место распредработ. Людмила Ивановна, удивившись такому стечению обстоятельств, тут же дала согласие.

   Тк 1989 год стал переломным в её жизни. Нежданно–негаданно она пришла работать в незнакомую ей отрасль промышленности. Но освоиться в новом деле ей помогли природная смекалка, пытливость ума, ответственный подход к делу. Месяцев через десять старший инспектор по кадрам переходила на другую работу. Это место начальник цеха предложил Людмиле Ивановне. Она после недолгих раздумий дала согласие. Новая работа была беспокойной, требовала усидчивости, внимательности, умения ладить с людьми. Нужно было не просто принять человека на работу, но и на глазок определить его способности к тому или иному делу. Не получается только у того, кто ничего не делает. О Людмиле Ивановне этого не скажешь, она всегда была человеком деятельным, любознательным, толковым.

   Рбота кадровой службы, как правило, связана с людьми. От того, как их встретят здесь, как оформят документы, во многом зависит настроение человека на производстве. Людмила Ивановна сама выполняла всё скрупулёзно и этого же требовала от своих подчинённых. До марта 2003 года она проработала старшим инспектором и, наверное, трудилась бы в этой должности и сегодня. Тем более, что за эти годы она заочно окончила юридический техникум, чтобы лучше разбираться в различных правовых вопросах, с которыми ей приходилось сталкиваться на работе.

   Кк–то к ней подошла предцехкома производства Светлана Николаевна Фролова и предложила перейти на профсоюзную работу. Людмила Ивановна сначала наотрез отказалась. Зачем ей переходить на малознакомую работу, если свои нынешние обязанности она отлично знала и выполняла их добросовестно и ответственно. Да и менять место работы в двадцать–тридцать лет — это одно, а в сорок перемены уже страшноваты. Но Светлана Николаевна уговаривала её ежедневно в течение недели. Видимо, почувствовав зародившиеся в душе Людмилы Ивановны колебания, она настойчиво уверяла её в том, что эта работа ей будет по плечу.

   Нконец Людмила Ивановна сдалась и дала согласие возглавить профком производства. До этого она лет пять была членом цехкома, вела работу соцстраха. Но работа предцехкома ей была практически незнакома. Она даже не предполагала, насколько это хлопотно. Она с головой окунулась в работу. В чём–то ей помогали знания и опыт бывшего кадровика. Обе работы тесно связаны с людьми, их проблемами и заботами. Хорошим подспорьем на новом месте стали и юридические знания. Она легко ориентируется в правовом поле и при возникновении нештатной ситуации всегда поможет человеку найти правильный выход из создавшихся обстоятельств. Например, в первом термическом цехе ей пришлось работать со льготными списками, хлопотать за людей, доказывать правильность выхода их на заслуженный отдых. Несколько раз она отстаивала права беременных женщин. Или, к примеру, ей удалось доказать и добиться перевода людей на другой график работы с тем, чтобы они получали за работу в ночную смену. Как признаётся Людмила Ивановна, ей приходится работать в тесном контакте с руководителями цехов и производства. Например, решения многих вопросов она добивается благодаря пониманию со стороны директора производства Евгения Николаевича Просвирова. Возникающие вопросы, если не удаётся решить самостоятельно, она не откладывает в долгий ящик. Если этого требуют обстоятельства, то в любое время идёт к руководству и не уходит, пока не добьётся законного решения вопроса.

   Гавным в своей деятельности Людмила Ивановна считает помощь людям. «Душа радуется, когда оказала человеку конкретную помощь», — говорит она.

   — Ещё не остыли воспоминания о недавнем праздновании 60–летия Победы, — признаётся Людмила Ивановна. — Это были горячие денёчки. Мы развозили подарки ветеранам по домам. Приглашали их на праздничный вечер во Дворец автомобилестроителей. Вместе с кадровой службой делали всё для того, чтобы ни один ветеран производства не был забыт, обойдён вниманием.

   Еедневная работа комитета профсоюза производства складывается из бесконечной вереницы дел, связанных с заботами наших работников. Буквально к любому празднику мы организуем в цехе различные культурно–массовые мероприятия. Например, ежегодные новогодние вечера, праздничные концерты к 8 Марта, интересно проводим для детворы День открытых дверей. Всё это так называемые традиционные праздники. А вот, например, 27 апреля организовали и провели соревнования для любителей подлёдной рыбалки. Все победители получили заслуженные подарки, а участники — большое удовольствие, массу впечатлений и отличное настроение. В прошлом году в ФОКе прекрасно провели день отдыха.

   Пиближается горячая летняя пора. Нужно весело и с пользой организовать отдых наших работников и их детей. Мы уже сделали заявки на необходимое количество путёвок. Думаю, что нам удастся решить положительно просьбы если не всех, то большинства.

   В время нашей беседы Людмила Ивановна сказала, что привлекательная сторона её сегодняшней работы заключается в разнообразии. Делает Людмила Ивановна её с большой любовью и ответственностью. А чувство ответственности ей было присуще всегда. Потому что было бы стыдно за себя, за свою работу, сделай она всё спустя рукава. Это она хорошо усвоила с первых шагов самостоятельной работы ещё на Миасском молокозаводе.