Оно из направлений в деятельности паспортно–визовой службы — работа с отделами кадров предприятий, организаций, производственных фирм. В последнее время при проверке отделов кадров мы часто сталкиваемся с тем, что на предприятии трудится иностранный гражданин, на которого не оформлено разрешение на работу. Существует положение о выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу, которое полагается лицу, достигшему 18–летнего возраста.

   Рботодатель на каждого иностранного работника оформляет разрешение на работу на основе пакета документов. С перечнем необходимых документов можно ознакомиться в паспортно–визовом отделе УВД г. Миасса.

   Пи этом на работодателя возлагается ряд обязательств, таких как наличие разрешения на привлечение и использование иностранных работников; обеспечение получения иностранным гражданином разрешения на работу; предоставление документов, необходимых для регистрации иностранного гражданина по месту пребывания в Российской Федерации; уведомление налогового органа по месту своего учёта о привлечении и об использовании иностранных работников в течение 10 дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности; содействие в выезде иностранного работника из Российской Федерации по истечении срока заключённого с ним трудового договора; оплата расходов, связанных с административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией иностранного гражданина, принятого на работу с нарушением установленного законом порядка привлечения и использования иностранных работников.

   Нрушение работодателем правил привлечения и использования в Российской Федерации иностранной рабочей силы влечёт наложение административного штрафа в размере от 10 до 20 минимальных размеров оплаты труда. Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил привлечения и использования в России иностранной рабочей силы влечёт наложение штрафа в размере от 5 до 10 минимальных размеров оплаты труда с административным выдворением за пределы Российской Федерации.

   Рзрешение на работу не оформляется на иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, а также на иностранных граждан, получивших разрешение на временное проживание в Российской Федерации.

   Нобходимые для получения разрешения документы представляются работодателем в Управление по делам миграции ГУВД Челябинской области. Решение о выдаче разрешений принимается ФМС МВД РФ, как правило в течение 30 дней со дня подачи документов. После получения разрешения каждому привлекаемому иностранному гражданину Управлением по делам миграции выдаётся подтверждение на право трудовой деятельности.

   О ЯХИНА, старший инспектор отделения ВиР ПВО УВД г. Миасса.