М уже сообщали о том, что 7 апреля состоялась конференция по принятию колдоговора на 2005 год. Как обычно, после отчётных докладов сторон: работодателя и трудового коллектива, в лице заводского профкома, о выполнении предыдущего колдоговора, начались прения.

   Рботника главного конвейера Константина Красильникова интересовал болезненный для многих вопрос улучшения жилищных условий. Он отмечал, что не снимает с работодателя ответственности за удовлетворение жилищных, бытовых и других насущных нужд работников, оказание им помощи в решении этих вопросов. Причём, как он считает, работодатель должен в этом видеть прямой экономический интерес, потому что человек, проживающий в нормальных условиях, работает с более высокой производительностью. Константин Юрьевич посетовал на проблемы: «Это текучесть кадров, это вопросы адаптации, карьерного роста, обеспечения молодых семей жильём». Далее он привёл примеры, каким образом на других предприятиях решается вопрос строительства и приобретения жилья для работников. А завершил своё выступление словами губернатора области Петра Сумина: «В нашей области серьёзно решается вопрос строительства доступного жилья. Разработана программа, которая обсуждалась на недавней встрече с президентом Владимиром Путиным. Нам надо вместе решать эту проблему, чтобы и руководители думали о своих работниках. Для этого вопросы корпоративного строительства жилья включаются в коллективный договор».

   Нколай Жилин, работник производства спецтехники, хотел бы, чтобы пункт колдоговора 4.33 (на вновь осваиваемые изделия, детали, операции работодателем по согласованию с профкомом устанавливаются коэффициенты освоения проектных норм) был пересмотрен и разработано положение по увеличению коэффициента на выпуск новой спецтехники.

   Впрос низкой заработной платы звучал в выступлении председателя профкома дирекции по персоналу, ООО «Социальный комплекс», ЦИТа Валерия Болотова. Анализ работы первых двух месяцев года показал, что зарплата работников социального комплекса в полтора раза меньше зарплаты рабочего соответствующей категории на АЗ «Урал», а служащего — в 1,3 раза. Он обратился к администрации АЗ «Урал» с просьбой рассмотреть вопрос оптимальной численности в ООО «Социальный комплекс» и привести зарплату его работников в соответствие с зарплатой на АЗ «Урал».

   Педседателя союза молодых автомобилестроителей Андрея Иконникова волновало несколько проблем. В частности, он просил профсоюзную организацию проявить настойчивость и включить в колдоговор пункт, который будет касаться развития жилищных программ на нашем предприятии. Он обратил внимание делегатов на то, что в инженерном корпусе необходимо выделить помещение под душевые и комнату физической разгрузки. Делегат Иконников также сказал, что в заводских столовых цены, как в городских точках питания, а культура обслуживания ниже.

   Андрей Лихачёв, работник АСП, посчитал, что принимаемый колдоговор не отражает тех реалий, которые имеют место на заводе. Странно прозвучало в этом выступлении то, что колдоговор перед принятием должен обсуждаться в трудовых коллективах. Поэтому предложил колдоговор не принимать за основу. На что заместитель председателя профкома Юрий Титов довёл до сведения выступавшего, что за полгода до принятия колдоговор обсуждался в трудовых коллективах. Все предложения, выработанные в подразделениях, были обобщены.

   Оьга Тихоновская, работница службы безопасности, обратила внимание присутствующих на то, что в период подготовки колдоговора их коллективом было подано предложение об изменении пункта 4.14.2 (работающим по личным заявлениям в односменном режиме — 24 часа в сутки — установить доплату за работу с 22 до 6 часов утра в размере 20 процентов часовой тарификационной ставки (должностного оклада), включая доплаты за условия труда и напряжённость норм, за каждый час) — установить доплату за работу с 22 до 6 часов утра в размере 40 процентов. Но этот пункт остался в первоначальной редакции. Делегат Тихоновская настаивала на его пересмотре и положительном решении.

   Вадимир Глебов, работник ЭиП, поднял вопрос об увеличении суммы командировочных расходов для водителей, которые выезжают на испытания автомобилей. Он предложил записать в колдоговор пункт об увеличении размера командировочных на питание в три раза.

   Гнеральный директор не смог присутствовать на конференции только потому, что выехал в Москву для ведения переговоров и заключения контракта на поставку нашей продукции за рубеж. Поэтому резюме выступлениям сделал исполнительный директор АЗ «Урал» Виктор Кадылкин. Прежде всего он согласился с тем, что проблемы на сегодняшний день у предприятия есть. И в этом нет ничего удивительного. Проблем нет только у тех, кто не работает, кто остановил свои производства. А таких предприятий в России более 70 тысяч. К счастью, автомобильный завод «Урал» в их число не входит.

   — Вы должны чётко понимать, что сегодня администрация завода не отказалась от решения социальных вопросов, — сказал Виктор Сергеевич. — Руководство завода ведёт поиски расширения и увеличения производственной программы, новые направления деятельности производства, чтобы не сокращать людей.

   Вктор Кадылкин привёл пример производства спецтехники, которое видит одним из перспективных в своём развитии. В прошлом году ему были переданы конструкторская и технологическая службы. Несмотря на то, что идут реструктуризация и централизация служб, они этого подразделения не коснутся. Поднять зарплату коллектив себе сможет сам, производя нужную на рынке продукцию. Когда создавалось это производство, всё делалось с большим запасом. Людей набрали с избытком, с учётом выпуска полутора тысяч автомобилей в год. Ещё в середине прошлого года необработанная численность была 30 процентов. Поэтому в производстве и низкая зарплата. Сегодня производству дана серьёзная самостоятель-

   ность. Дела у него пойдут на поправку, увеличатся объёмы производства, руководители иначе будут смотреть на нормы выработки, на расстановку персонала, на его загруженность.

   Еинственное, в чём администрация пока не нашла стопроцентного решения — это жилищный вопрос. Но сегодня он так же остро стоит в целом по России. 19 апреля в Челябинске по предложению нашего губернатора пройдёт заседание государственного совета по жилью и ипотеке. В нём примет участие президент России Владимир Путин. Мы надеемся, что в ходе этого заседания в государственном масштабе будут приняты конкретные, выгодные для предприятий и их работников решения. К положительному решению этого вопроса необходимо побуждать местные и областные власти. Я думаю, что в течение полугода будет найдено рациональное, на сто процентов гарантированное решение. Теперь — что касается переработок. Все руководители подразделений знают, что сегодня категорически запрещаются все переработки. За это наказывают управляющих производствами и начальников цехов.

   Длее Виктор Сергеевич сказал, что на заводе надо ввести повсеместную и повседневную борьбу с разного рода нарушителями трудовой дисциплины. Говоря о работе столовых, исполнительный директор не согласился с мнением, что у нас в столовых низкий уровень обслуживания. Он сказал, что наши общепитовцы работают не хуже, чем на других предприятиях. Что касается цен, то нужно сообщать, вплоть до генеральной дирекции, о том, что где–то, на ваш взгляд, они завышены.

   Вктор Сергеевич посчитал некорректным выступление делегата АСП А. Лихачёва, который «предложил отказываться от «совковых» принципов». А «совковые» принципы — это льготы рабочим, помощь молодым, контроль за ценами… Разве можно от всего этого отказаться? Особое внимание Виктор Кадылкин уделил приближающемуся празднику Победы. Он попросил собравшихся очень серьёзно подойти к формированию списков ветеранов, чтобы никого не забыть.

   Зачительное место в выступлении исполнительного директора было уделено вопросам охраны труда и техники безопасности. Он сказал, что к каждому, кто не выполняет этого раздела, будут применяться самые серьёзные меры. Например, приказом генерального директора за неудовлетворительную работу первой ступени по технике безопасности руководство литейного производства лишено контрактных надбавок. Они будут возобновлены только после предъявления производства контрольной комиссии по технике безопасности. Он призвал присутствующих творчески и сознательно участвовать в процессе безопасного труда на производстве, следить за тем, чтобы люди постоянно пользовались средствами индивидуальной защиты: очки, каски и т. д.

   Взаключение В. С. Кадылкин ответил на вопросы в записках, присланных в президиум. По питьевой воде в четвёртом литейном цехе сказал, что во всех литейных и термических цехах должны быть установлены специальные фильтры для очистки хозяйственной воды для питьевых нужд. Кроме этого, для работников, стоящих у плавильных и термических печей, будет выдаваться магазинная питьевая вода в бутылках.

   Кнференция трудового коллектива АЗ «Урал» по проверке выполнения колдоговора на 2004 год и принятию на 2005 год показала, что на заводе наряду с положительной динамикой развития есть проблемы, которые совместными усилиями можно будет решать.