Пдведены итоги функционирования системы профессионального обучения персонала ОАО «АЗ «Урал» за 2004 год.

   Впрошедшем году разработана и введена в действие методика оценки эффективности профессионального обучения на промышленном предприятии, которая способствовала совершенствованию учебного процесса производственных и общезаводских курсов. Мероприятия по оптимизации и улучшению системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала имели значительный эффект. Результативность обучения, исходя из степени реализации заявок подразделений, составила 99 процентов, показатель эффективности обучения, определяемый по утверждённой методике, вырос в сравнении с 2003 годом на 1,3 процента.

   Дбиться полученных результатов удалось, конечно же, при поддержке руководителей подразделений и активной работе организаторов технического обучения. По итогам конкурса «На лучшую постановку работы по организации обучения персонала» победителями в основной группе стали производства «Спецтехники» и автосборочное, среди вспомогательных — управление главного металлурга и транспортное производство. Всего в конкурсе приняли участие 16 самостоятельных подразделений завода.

   Ведрение производственной системы «РПА–«Урал» ведёт к появлению новых направлений в обучении работников предприятия, организация которого в сложившихся условиях должна основываться на принципе TPS–«точно вовремя». Только тесное сотрудничество и оперативная обратная связь с подразделениями завода в вопросах подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала позволит создать необходимую систему формирования человеческих ресурсов и тем самым повысить эффективность работы завода.

   начальник ОППП.