Н основании ст.104 ТК РФ на ОАО «АЗ «Урал» введён суммированный учёт рабочего времени. В настоящее время учётный период равен одному году, что закреплено п.3.1 Коллективного договора. При суммированном учёте ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может отклоняться от нормы часов рабочего дня и рабочей недели. В этом случае недоработка или переработка часов балансируется в рамках учётного периода, т. е. в течение года. Таким образом, сумма отработанных в этот период часов должна равняться норме часов этого периода, а именно, 1989 часам в 2005 году (учётный период составляет один год).

   Ели за учётный период рабочее время работника превысит нормальное число рабочих часов, то разница между фактическим и нормальным числом рабочих часов является сверхурочным по инициативе работодателя и компенсируется повышенной оплатой (в двойном размере) или, по желанию работника, предоставлением дополнительного времени отдыха (ст.152 ТК РФ).