Ко такой юрист? Одним из вариантов ответа может быть такой: человек, который разбирается в законодательстве и свои знания использует для помощи другим людям. Это особенно точно, если речь идёт о юридической службе профсоюзного комитета, призванного оказывать правовую помощь членам профсоюза. Причём по вопросам, касающимся не только непосредственно трудовых отношений.

   — Конечно, к нам постоянно обращаются по самым разным вопросам, — рассказывает главный специалист профкома по правовым вопросам Анна Чинёнова, — большая часть вопросов касается порядка проведения сокращения, предоставления отпусков, в том числе и ученических, применение дисциплинарных взысканий и их обоснованности. В связи с первыми рождественскими каникулами страны многих волновал вопрос оплаты труда за январь, так как выходных и праздничных дней стало больше, а количество рабочих дней уменьшилось. Изменения к ст. 112 Трудового кодекса устанавливают недопустимость ухудшения материального положения работников. Работники с повремен-

   ной и сдельной оплатой всё–таки остаются в проигрыше, и наш профсоюзный комитет вышел к администрации завода с предложением компенсировать таким работникам эти потери. Соглашение по поводу январских праздников достигнуто, и мы надеемся, что новый коллективный договор эту систему упорядочит. Также мы сталкиваемся с острыми проблемами в решении пенсионных вопросов — многим работникам завода Пенсионный фонд отказывал в начислении льготных пенсий (например, в связи с вредными условиями труда). Люди обращаются к нам, мы составляем исковые заявления в суд, при необходимости осуществляем представительство, и все дела решаются в пользу наших работников.

   Пофком оказывает помощь заводчанам в составлении правовых документов — исковых заявлений, жалоб и др. Проводит консультации по трудовому, семейному, жилищному и пенсионному законодательству. Кроме того, профком зани-

   мается оформлением льготного питания, составлением списков нуждающихся в предоставлении мест в детских дошкольных учреждениях. В прошлом году последнее было сопряжено с некоторыми сложностями из–за отсутствия договора с городом. Теперь завод будет оказывать садикам шефскую помощь, а город — предоставлять места. Профком надеется, что хватит их на всех, хотя проблема отсутствия или недостатка детских садов в некоторых районах остаётся нерешённой. В настоящее время ведётся работа по подготовке коллективного договора на 2005 год — несмотря на трудности, с которыми сталкивается завод, профком намерен отстаивать все имеющиеся на данный момент социальные гарантии. И всё же, в каких случаях мы обязательно должны обращаться за защитой своих интересов именно в юридическую службу профкома?

   — Во всех случаях — при нарушении трудовых прав, — продолжает рассказ Анна Николаевна. — Приятно, что наши работники стали гораздо более информированы, знают свои права гораздо лучше и имеют понятие о положениях Трудового кодекса. Например, когда одним из пунктов приказа дирекции был «организовать работу по учёту и разработать систему мероприятий по анализу и уменьшению затрат на учебные отпуска», некоторые руководители поняли его слишком буквально. И составляли графики отпусков так, что ученические отпуска совпадали по времени с очередными, что недопустимо. Поскольку эти отпуска имеют целевой характер. Многие учащиеся обращались с подобными жалобами, при нашем содействии нарушения были устранены.

    Большой популярностью среди членов профсоюза пользуется касса взаимопомощи, дающая возможность получить беспроцентную ссуду сроком на полгода, обратившись к председателю профкома своего производства и написав заявление. На практике возникали случаи, когда получив ссуду, заёмщики не возвращали её в установленные сроки и приходилось обращаться в суд, который обязал троих должников вернуть долг, а кроме того возместить судебные расходы. А в планах работы на ближайшее время — консультирование работников непосредственно в их производствах в соответствии с графиком.