Эими стихотворными строчками ведущая Анна Шемякина открыла вечер, который завод устроил в честь молодых специалистов. Они вошли в большой зал Дворца автомобилестроителей под музыку гимна завода.

   Сйчас на ОАО «АЗ «Урал» работают около трёх тысяч начинающих рабочих, служащих, инженеров, недавних выпускников школ, техникумов, училищ, колледжей, вузов. Это двадцать процентов от всех работающих. Казалось бы, ещё вчера они сидели за партами, слушали лекции, сдавали экзамены. Флагман отечественного автомобилестроения, который совсем недавно отметил 63–ю годовщину со дня создания, постепенно перестаёт быть для них terra incognita. Завод, переживающий кардинальные реформы во всех сферах своей деятельности, распахивает двери перед молодыми. Им рады во всех заводских коллективах. Посвящённый им корпоративный вечер — тоже тому свидетельство. Большинство из тех, кто поднялся в тот день на сцену, чтобы приветствовать новичков, поздравили их с прошедшим Татьяниным днём. И это не случайно. Если первоначально день этот отмечали студенты МГУ, с давних времён считавшие святую своей покровительницей, то в последнее время веселье с ними стали разделять все, кто учится и работает. Такой вот импровизированный второй в году день молодёжи. Лидер союза молодых автомобилестроителей Андрей Иконников обещал ребятам свою помощь и покровительство, пожелал им как можно скорее влиться в заводской коллектив. Председатель городского комитета по делам молодёжи Ольга Князева пригласила принять участие в фестивале творчества работающей молодёжи, который состоится 6 февраля. Директор ФСК Александр Морозов рассказал об истории заводского спорта, напомнил о достижениях наших спортсменов. Хотя, как он особо подчеркнул, основная цель заводского спорта — оздоровление работающих.

   Вктор Корман обратился к виновникам торжества: «Добрый день, молодые коллеги!» Он выразил радость по поводу обновления персонала и подчеркнул, что заботясь о молодой смене, предприятие находится на правильном пути. Завод гарантирует им хорошие условия работы, приличную зарплату, предлагает целых 28 социальных программ, которые помогут им быстрее адаптироваться к самостоятельной жизни, систему перспективного переобучения. В свою очередь, градообразующее предприятие, чей авторитет в городе неоспорим, возлагает на молодых большие надежды. Это им вскоре предстоит принять от старших эстафету заводских традиций и разделить с ними нелёгкий груз ответственности по внедрению новой производственной системы «бережливого производства». Усвоить новое молодым легче хотя бы потому, что над ними не довлеет инерция прошлого. Система эта поможет вывести завод «Урал» на новые рубежи накануне вступления России во Всемирную торговую организацию. «Вы — наша опора», — сказал Виктор Христофорович.

   Лчшим молодым специалистам было приятно получить из рук руководителя завода подарки. Не были забыты и их наставники. Директор по персоналу Сергей Фёдоров посчитал этот факт символическим, свидетельствующим о преемственности поколений, подчеркнув, что история предприятия ценна прежде всего людьми, которые здесь работают. Молодёжи, заполнившей зал, был адресован концерт лучших творческих коллективов дворца. А в заключение молодые специалисты, согласно сценарию вечера, давали клятву верности заводу, его традициям. Конечно, она не сродни воинской присяге, но всё же подчёркивает важность момента — вступления в заводской коллектив, начала их трудовой биографии.