Вминувшую пятницу во Дворце автомобилестроителей состоялась очередная, девятая по счёту, отчётно–выборная конференция профсоюзной организации ОАО «АЗ «Урал». Согласно данным, которые огласила председатель мандатной комиссии Наталья Кондратьева, из 296 делегатов, избранных на собраниях и конференциях, прошедших в заводских подразделениях в период отчётно–выборной компании, в конференции приняли участие 246 человек. А началась конференция с того, что председатель профкома Виталий Ерофеев зачитал приветственную телеграмму от председателя ЦК профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения Андрея Фефелова.

   Очётно–выборная конференция — это не только возможность подвести итоги работы организации, призванной не за страх, а за совесть стоять на страже интересов и прав тех, чьим трудом создаются уральские автомобили, но и откровенно поговорить о проблемах. Такой возможностью и воспользовались делегаты в ходе обсуждения докладов председателя профкома Виталия Ерофеева председателя ревизионной комиссии Любови Бадретдиновой.

   Вдокладе лидера заводского профсоюза и во многих выступлениях не раз прозвучала фраза «социальное партнёрство». Означает она не что иное, как конструктивный диалог дирекции и профкома в интересах коллектива и бизнеса. Основные принципы этого диалога закреплены в тексте «Коллективного договора». Вот и генеральный директор завода «Урал» Виктор Корман подчеркнул: «Когда мы едины, успех гарантирован».

   Н не будем лукавить: цель бизнеса — всё же получение прибыли, достижение зримых результатов производственного процесса. Профсоюз же призван выполнять свою миссию.

   Ге критерий, позволяющий разграничить сотрудничество и соглашательство? Как действовать, не спровоцировав конфликт с руководством и не утратив доверия заводчан? И какова же цена компромисса? Судя по выступлениям, о своём предназначении заводской профсоюз помнит.

   Мение о работе заводского профсоюза высказали Марина Минина — делегат от автосборочного производства, лидер Союза молодых автомобилестроителей Андрей Иконников, начальник заводских баз отдыха Александр Кайбалов, Андрей Блинов — от управления персонала, председатель профсоюзной организации АСП Тамара Махиборода, уполномоченный по охране труда профкома Василий Потапов, директор литейного производства Владимир Каширников, директор производства спецтехники Сергей Лесников, экономист управления по социальным программам Евгения Савельева, начальник отдела промышленной безопасности Тамара Гудкова и другие.

   Снедавних пор профсоюз утратил распределительные функции. Часть забот взяли на себя дирекция по персоналу, социальным программам и информационным технологиям, часть — не так давно созданное дочернее предприятие ООО «Социальный комплекс». Это как раз то, что характеризует социально направленную политику ОАО «АЗ «Урал», достоинства которой не оспаривал никто из выступавших. Однако и с трибуны конференции, и от установленного в зале «свободного микрофона», было высказано и немало претензий в адрес как профсоюзной организации, так и дирекции. В частности, людей тревожат недостатки в системе безопасности труда, обеспечении рабочих спец-одеждой. Делегаты сетовали, как трудно добраться домой после третьей смены, и просили выделить дежурный автобус, который смог бы довозить людей до центральной проходной. Не обошли вниманием заводские базы отдыха, где летом проводят выходные и отпуска заводчане, у которых нет возможности ездить на престижные курорты. Задавали вопрос: почему профсоюз так мало значения придаёт работе с молодёжью? Просили уточнить цифру среднего заработка на предприятии. Говорили о необходимости проводить в трудовых коллективах разъяснительную работу об идеологии профсоюза, обеспечить более чёткую мотивацию членства в профсоюзе, чтобы не допустить оттока людей. Они должны чувствовать о себе реальную заботу. Глобальные темы соседствовали с, казалось бы, малозначимыми. Но как показывает элементарная житейская практика, малых проблем на производстве не бывает. Всё это — составляющие корпоративной культуры, которая напрямую влияет на успех бизнеса. На многие вопросы ответил в своём выступлении генеральный директор ОАО «АЗ «Урал» — директор дивизиона «Большегрузные автомобили» холдинга «РусПромАвто» Виктор Корман. Он подчеркнул, что отчётный период профсоюз прошёл достойно, и в его работе позитив преобладал. Социально ориентированную политику предприятия, по мнению руководителя, обусловливает совпадение интересов профсоюза и администрации по защите трудовых и социальных интересов автозаводцев. На достойном уровне осуществляется финансирование социальных программ. В бизнес–план 2005 года закладываются дополнительные ассигнования для реализации ряда новых направлений работы. В частности, в намерениях топ–менеджмента завода — отстаивать пособие для молодых матерей по плате за садик. Удалось улучшить условия проживания автозаводцев в муниципальных общежитиях, заняться ремонтом детского сада, где почти полсотни мест предназначено детям работников предприятия, что должно существенно снизить остроту проблемы.

   Вбудущем году планируется увеличить социальные выплаты на каждого работающего более чем на десять процентов. Виктор Христофорович обратил внимание делегатов на то, что над заводскими проходными появился лозунг «Люди — самый ценный актив», отражающий один их основных принципов внедряющейся на заводе новой производственной системы «РПА–«Урал». Усилия руководства предприятия направлены на реальное улучшение условий труда, повышение уровня заработной платы. За последние двадцать лет, отметил В. Корман, такой работы в столь значительном масштабе не проводилось. Она затрагивает практически все производства. И роль профсоюза — более активно приобщиться к этому процессу, быть не только помощником администрации, но и её сподвижником. В ближайшей перспективе — стандартизация всех рабочих мест, создание условий для бездефектного производства продукции, увеличения выработки, повышения уровня заработной платы.

   Впрошлом году руководству удалось отстоять объекты социальной сферы, которые предлагалось реализовать с целью погашения задолженности, созданной предшественниками. В сотрудничестве с профсоюзом удалось выстроить концепцию работы предприятия так, чтобы сохранить социальный комплекс. Положительно делегаты конференции восприняли сообщение о намерении руководства предприятия выровнять средний доход работающих, поднять заработок низкооплачиваемым категориям заводчан, пересмотреть тарифную сетку, отдать приоритет повремённой оплате труда, увеличив инвестиции в систему охранно–безопасной деятельности. Стремление к совместному решению этих проблем — это как раз пример социального партнёрства топ–менеджмента и профкома.

   Цнность этого опыта отметила в выступлении на конференции председатель областной организации профсоюза Валентина Дизендорф. Ей импонировало, что на всех отчётно–выборных конференциях, на которых ей удалось побывать, «делегаты в адрес профкома не только одни приятности говорили». Это свидетельство активной позиции профсоюзных организаций на местах по защите прав трудящихся. Что касается обилия проблем, в этом автозавод не оригинален. В чём наша гостья убедилась, побывав недавно в столице Чехии на международном совещании.

   Пофсоюзная организация нашего завода является одной из лучших в области. Не случайно руководство областного профсоюза не раз проводило на базе нашего предприятия учёбу для профактива области. Роль профсоюза в общественной жизни страны со временем будет только возрастать. В будущем году, подчеркнула гостья, профсоюзному движению в России исполняется 100 лет, и 15 лет — со дня создания ФНПР. Именно поэтому 2005 год объявлен годом профсоюза.

   Н отчётно–выборной конференции автозаводцев присутствовали коллеги с других предприятий, от городской власти — председатель горсовета Юрий Ярошенко. Вторая часть конференции была посвящена выборам нового профкома, который заводчане вновь доверили возглавить Виталию Ерофееву, а также двух комиссий — ревизионной и социального страхования.

   Вбудущем году планируется увеличить социальные выплаты на каждого работающего более чем на десять процентов. Виктор Христофорович обратил внимание делегатов на то, что над заводскими проходными появился лозунг «Люди — самый ценный актив», отражающий один их основных принципов внедряющейся на заводе новой производственной системы «РПА–«Урал». Усилия руководства предприятия направлены на реальное улучшение условий труда, повышение уровня заработной платы. За последние двадцать лет, отметил В. Корман, такой работы в столь значительном масштабе не проводилось. Она затрагивает практически все производства. И роль профсоюза — более активно приобщиться к этому процессу, быть не только помощником администрации, но и её сподвижником. В ближайшей перспективе — стандартизация всех рабочих мест, создание условий для бездефектного производства продукции, увеличения выработки, повышения уровня заработной платы.

   Впрошлом году руководству удалось отстоять объекты социальной сферы, которые предлагалось реализовать с целью погашения задолженности, созданной предшественниками. В сотрудничестве с профсоюзом удалось выстроить концепцию работы предприятия так, чтобы сохранить социальный комплекс. Положительно делегаты конференции восприняли сообщение о намерении руководства предприятия выровнять средний доход работающих, поднять заработок низкооплачиваемым категориям заводчан, пересмотреть тарифную сетку, отдать приоритет повремённой оплате труда, увеличив инвестиции в систему охранно–безопасной деятельности. Стремление к совместному решению этих проблем — это как раз пример социального партнёрства топ–менеджмента и профкома.

   Цнность этого опыта отметила в выступлении на конференции председатель областной организации профсоюза Валентина Дизендорф. Ей импонировало, что на всех отчётно–выборных конференциях, на которых удалось побывать, «делегаты в адрес профкома не только одни приятности говорили». Это свидетельство активной позиции профсоюзных организаций на местах по защите прав трудящихся. Что касается обилия проблем, в этом автозавод не оригинален. В чём наша гостья убедилась, побывав недавно в столице Чехии на международном совещании.

   Пофсоюзная организация нашего завода является одной из лучших в области. Не случайно руководство областного профсоюза не раз проводило на базе нашего предприятия учёбу для профактива области. Роль профсоюза в общественной жизни страны со временем будет только возрастать. В будущем году, подчеркнула гостья, профсоюзному движению в России исполняется 100 лет, и 15 лет — со дня создания ФНПР. Именно поэтому профсоюз обратился к правительству с просьбой объявить 2005–й годом профсоюза.

   Н отчётно–выборной конференции автозаводцев присутствовали коллеги с других предприятий, от городской власти — председатель горсовета Юрий Ярошенко. Вторая часть конференции была посвящена выборам нового профкома, который заводчане вновь доверили возглавить Виталию Ерофееву, а также ревизионной комиссии. Были избраны 28 делегатов на областную отчётно–выборную конференцию и два делегата на съезд профсоюзов — Виталий Ерофеев и председатель профсоюзного комитета отдела экологии Раиса Янюшкина.

   --

   Best regards,

    Profcom mailto:gazeta@mail.uralaz.ru