Ве мы знаем, что пристрастие к употреблению горячительных напитков и привычка брать всё, что плохо лежит, до хорошего, как правило, не доводят. Первое — грозит увольнением с работы, а второе — разбирательством в суде. Несмотря на эти жёсткие меры, некоторые заводчане всё же осмеливаются появляться на рабочем месте в нетрезвом состоянии, продолжают проносить через проходную спиртное, а также ценности, которые им не принадлежат. А что касается заядлых прогульщиков, то их на нашем предприятии, похоже, просто нет: изволил не явиться на работу по неуважительной причине — увольнения не миновать.

   Ощая картина нарушений трудовой дисциплины работниками автомобильного завода «Урал» за девять месяцев 2004 года даёт возможность сделать соответствующие выводы. Так, например, показатели производства спецтехники свидетельствуют, что нарушителей трудового порядка здесь совсем немного. Как же борются с нерадивыми и несознательными работниками в этом производстве?

   «Перед приёмом на работу мы всем разъясняем правила трудового распорядка и то, что касается дисциплины на производстве, — объяснила старший инспектор по кадрам Ирина Борисовна Ковыляева. — Каждый работник ставит свою подпись в памятке, где чёрным по белому написано, что он обязан выполнять, а какие действия с его стороны совершенно недопустимы».

   Пмимо проведения разъяснительной работы, в производстве спецтехники особое внимание уделяется непосредственно пресечению каких–либо нарушений. Для этого создана специальная комиссия по трудовой дисциплине, которая заседает всегда сразу же по мере выявления фактов нарушения. В её состав входят директор производства спецтехники Сергей Николаевич Лесников (председатель), заместитель директора производства Иван Васильевич Гришин, начальник цеха сборки фургонов Александр Александрович Шляпин, начальник ремонтной службы Пётр Эткарович Герберсгаген, начальник планово–экономического бюро Любовь Геннадьевна Милованова, предцехкома производства Наталья Михайловна Соколова и старший инспектор по кадрам Ирина Борисовна Ковыляева. И меры на комиссии принимаются очень строгие. Если работник опоздал на работу впервые, согласно Трудовому кодексу, ему выносят замечание и лишают на пять процентов премии. За второе опоздание — выносят выговор и лишают премии на десять процентов. За третье следуют кардинальные санкции. Равно как и за появление на работе в нетрезвом виде.

   Вцехе на всеобщее обозрение на доске нарушений трудовой дисциплины помещаются приказы о соответствующем наказании. По словам Ирины Ковыляевой, общественное порицание недобросовестного работника — на самом деле метод очень действенный. Конечно, не очень приятно, когда весь коллектив знает о твоём проступке. Тем более — о последовавшем за ним наказании.

   Оратимся к цифрам. 194 человека — такова численность работников производства спецтехники, причём 30 процентов из них — молодёжь.

   Сучаев хищения из производства за прошедшие девять месяцев не зафиксировано вообще. Так же, как и проноса спиртного через проходную и нахождения в нетрезвом состоянии на рабочем месте. В проходной было задержано семь работников производства спецтехники в нетрезвом виде, в медвытрезвитель доставлено пять человек, а прогулял рабочий день всего лишь один человек. Решение по этим нарушениям на комиссии по трудовой дисциплине было принято однозначное — увольнение.

    «Если бы на нашем предприятии был объявлен конкурс на образцовое производство по трудовой дисциплине, то, на мой взгляд, нам не составило бы особого труда занять одно из лучших мест», — сказала в заключение нашей беседы Ирина Ковыляева.