Пофсоюзная организация заводской службы безопасности насчитывает 473 человека, в коллективе работают 760. Цифры эти прозвучали в докладе председателя профкома Валентины Болдырь на отчётно–выборной конференции, которая прошла под председательством начальника команды Анатолия Гапоненко. Доля членов профсоюза среди работающих, отметила Валентна Викторовна, одна из самых низких на заводе. Что постоянно ставится этой службе в укор при подведении итогов заводского смотра на лучшую работу. Призы и награды, увы, достаются другим подразделениям. По сути, заводской профком при этом не принимает во внимание, что в службе немало ветеранов Вооружённых сил, органов охраны правопорядка и других силовых структур, а показатели работы здесь ничуть не хуже, чем у призёров. Профком службы стремится защитить интересы сотрудников по всем направлениям, отражённым в колдоговоре, где чётко определена взаимная ответственность руководства и профкома ОАО «АЗ «Урал» по соблюдению социальных и трудовых гарантий.

   Пиоритет, конечно же, принадлежит вопросам охраны труда и техники безопасности. Судя по выступлениям делегатов, их больше всего тревожат условия труда. Более сотни постов на довольно внушительном заводском пространстве, значительная удалённость от центра создают трудности в работе охранников и контролёров. Выполнять обязанности им приходится при любой погоде. В разряд хронических отошли проблемы, сопровождающие труд охранников: холод, сквозняки, последствия которых усугубляют отсутствие калориферов, неважное отопление. Люди жаловались на плохое освещение, отсутствие туалетов, воды, недоукомплектованность аптечки. А ещё нужны резиновые сапоги. План мероприятий, намеченный на 2005–й год администрацией и цеховым комитетом профсоюза, проинформировала участников конференции

   В Болдырь, предусматривает разработку проектно–сметной документации на оборудование санузла на западном контрольно–пропускном пункте, замену входных дверей на восточных КПП, подвод холодной воды к проходной в районе РМЗ, установку тепловых завес, изготовление эстакад для досмотра железнодорожного транспорта. И ещё предцехкома выразила надежду, что эти мероприятия будут внесены в заводское соглашение по охране труда. Здесь существует прямая зависимость от финансирования. Обнадёживает и тот факт, что сегодня в каждом подразделении по профсоюзной линии выбраны ответственные, призванные контролировать систему охраны труда. Причём, наиболее активным полагается три дополнительных дня к очередному отпуску.

   Её один блок вопросов, являющихся ахиллесовой пятой службы — уровень благосостояния. Если средний доход работников завода составляет 6281,2 рубля (на 30 процентов больше, чем в прошлом году), то охранники получают лишь 3800 рублей, а контролёры и того меньше — 2800 рублей. Не случайно те, кто работает в суточном режиме, нередко вынуждены искать дополнительную работу, что неизбежно отрицательно влияет на основную. И здесь цеховый комитет проявил инициативу. Ещё в прошлом году начальнику отдела охраны труда был направлен запрос по поводу решения проблемы почасовой оплаты труда работающих в суточном режиме. Однако вопрос до сих пор остаётся открытым. И к тому же по запросу профкома для юриста был подготовлен список сотрудников, работающих в суточном режиме, для внесения уточнений в коллективный договор.

   Хтелось бы и жилищные условия улучшить. За отчётный период профсоюз смог добиться предоставления комнаты в общежитии по улице Лихачёва лишь одной работнице. Поэтому с такой надеждой здесь было воспринято известие о создании дочернего предприятия ОАО «АЗ «Урал», которое займётся строительством жилья для заводчан, хотя и платного. К декабрю на предприятии появится и соответствующая программа.

   Вотчётный период цехком службы безопасности не упускал из виду и вопросы социальной поддержки членов профсоюза. Работникам службы предоставляли путёвки в санаторий, в первую очередь — льготникам. Более сотни человек отдохнули и поправили здоровье в профилактории, около восьмидесяти детей сотрудников получили путёвки в загородный и спортивный лагеря. Подарки детям на Новый год — это тоже давняя традиция службы безопасности, причём вне зависимости от членства в профсоюзе их родителей. Работники подразделения пользовались материальной помощью, а также услугами кассы взаимопомощи профкома.

   Вактиве профсоюза — конкурсы стенных газет, дни здоровья, участие коллектива в спортивном празднике «Папа, мама, я — спортивная семья», примеры внимания к ветеранам войны и труда. Совсем недавно составлен список тех категорий работников, которые нуждаются в дополнительной заботе — многодетные семьи, матери–одиночки, семьи, где есть дети–инвалиды.

   А вот потеря интереса к физкультуре и спорту среди работников службы безопасности, где требуется постоянно быть в хорошей физической форме, — повод к серьёзным и основательным размышлениям.

   Эо мнение Николая Казакова, ответственного за спортивно–массовую работу. Следствие этого явления — снижение результатов выступления команды на заводских спортивных соревнованиях по сравнению с предыдущими годами.

   Влентина Викторовна поблагодарила профсоюзных активистов, которые помимо выполнения своих основных обязанностей находили время для заботы о коллегах — Марину Микрюкову, Ирину Гонышеву, Ирину Дунаеву, Николая Казакова, Нину Гуляевскую, Ольгу Перминову, Елену Красилову, Валентину Лысьеву, Фёдора Зеленко.

   Рботу профкома участники конференции оценили как «удовлетворительную». А замечания по поводу отмеченных в докладе недостатков были учтены в постановлении конференции. Затем состоялись выборы нового профкома (теперь в нём стало на четыре человека больше), делегатов на заводскую отчётно–выборную конференцию, а также представителя в профком предприятия.

   Взаключение перед коллективом выступили начальник отдела охраны Анатолий Москаленко, ответивший на ряд заданных в ходе выступлений вопросов, и начальник службы безопасности Геннадий Буданов, который поздравил участников собрания с выборами нового профсоюзного комитета и пожелал ему успехов в работе.