Всентябре на заводе стартовала кампания отчётов и выборов в профсоюзных организациях. Открыли её собрания в профгруппах, сегодня она вышла на финишную прямую — перед своими коллективами отчитываются председатели цехкомов и профкомов производств. Логическим завершением кампании станет заводская профсоюзная конференция. Вчера мы встретились с председателем заводского профсоюзного комитета Виталием Александровичем Ерофеевым и попросили его рассказать о том, как проходят отчёты и выборы в профсоюзе.

   — Любая отчётно–выборная кампания преследует главную цель — подвести итог сделанному за определённый промежуток времени, отметить недостатки, чтобы вновь избранным руководящим органам устранить их и продолжить работу по защите прав трудящихся. Ежегодно в соответствии с уставом ЦК профсоюза автосельхозмаша у нас проходят отчётно–выборные собрания в низовых профсоюзных звеньях — в профгруппах, один раз в два–три года они проходят в цеховых комитетах, один раз в пять лет —заводская профсоюзная конференция. Истекло пять лет с момента проведения прошлой конференции, в этом году подошла пора отчётов и выборов в первичной профсоюзной организации автомобильного завода «Урал».

   Очёты и выборы помогают выявить все негативные моменты и в работе профсоюзных организаций, и в деятельности работодателя, а также наметить вопросы, особенно социальной направленности, которые позволяют узнать, в чём люди больше всего нуждаются. Например, ряд заводских социальных программ был принят благодаря тому, что профсоюзные активисты поднимали эти вопросы на различных собраниях и совещаниях. Например, в своё время профсоюзные работники стали говорить о том, что люди испытывают острую нехватку мест в детских дошкольных учреждениях. Мы около двух лет добивались заключения договора между заводом и администрацией города. Неделю назад руководство предприятия подписало договор о предоставлении до 60 процентов мест в детских дошкольных учреждениях центральной части и до 20 процентов в остальных районах города именно детям автозаводцев.

   Н собраниях и конференциях люди ставят вопросы, связанные с низкими заработками, с мизерным выделением путёвок на санаторно–курортное лечение, охраной труда, особенно по обеспечению спецодеждой — рабочие хотят иметь два комплекта её, чтобы один сдавать в стирку, а другим пользоваться. Очень часто вопросы, поднимаемые на наших собраниях, потом становятся пунктами коллективного договора, и мы добиваемся их исполнения. Два раза в год заслушиваем, как они выполняются. Нужно заметить, что в последнее время ряд пунктов колдоговора, особенно касающихся социальных вопросов, выполняется лучше, хотя ещё далеко не все. Например, притчей во языцех является вопрос стирки и ремонта спецодежды, мы не можем его решить года три–четыре из–за отсутствия финансирования.

   Гворя о защите интересов трудящихся, на первое место ставим вопросы охраны труда и техники безопасности. В профгруппах у нас имеются уполномоченные по охране труда, в профсоюзных организациях — старшие уполномоченные. Правда, сегодня далеко не все люди, избранные на эту общественную работу, добросовестно выполняют её, некоторые даже самоустраняются. Сегодня наша главная задача — поднять на должный уровень работу первой ступени контроля. Чтобы как–то стимулировать её, в этом году у нас в колдоговоре есть пункт: лучшим уполномоченным дополнительно к отпуску даётся три оплачиваемых дня.

   Оень важно, когда профсоюзный комитет производства и его дирекция работают в тесной связи. Например, профсоюзные конференции в заготовительном и автосборочном производствах, где я присутствовал, показали, что здесь налажен хороший контакт и все вопросы решаются по ходу их появления. Хотя в автосборочном бытовые вопросы всё–таки вынесли на конференцию. Ну, я думаю, это произошло потому, что оно более крупное и решить все вопросы сразу не удаётся.

   Тк же, как и завода, нас коснулись вопросы реструктуризации. Сегодня в двух профсоюзных организациях: в инструментальном производстве и службе эксплуатации председатели профкомов будут неосвобождёнными.

   Пофсоюзные организации производств ведут большую работу по массовому и культурному отдыху своих членов. Они организуют и принимают участие в карнавал–клубах, готовят к летнему отдыху базы.

   Вэтом отчётном периоде профсоюзная организация завода по просьбе членов профсоюза возродила работу кассы взаимопомощи, где человек раз в год может взять беспроцентную ссуду в размере 5000 рублей. Третий год проводим смотры–конкурсы на звание «Лучшая профсоюзная организация». Мы чествуем победителей, награждаем их ценными подарками или денежными премиями. В этом году нашу профсоюзную организацию наградили Почётной грамотой ЦК профсоюза автосельхозмаша как одну из лучших.