Еть люди, от общения с которыми даже пасмурный день кажется солнечным. Именно такой человек — председатель комитета профсоюза инженерных служб Наталья Вениаминовна Никитина.

   Язнакома с ней не один десяток лет, но не помню случая, чтобы она была унылой, безразличной, сердитой. Всегда приветливая, доброжелательная, с лучезарной улыбкой, эта женщина напрочь лишена высокомерия, проста в общении с руководителями и рядовыми работниками.

   Солько она себя помнит, всегда занималась общественной работой: в комсомоле, партии, а последние десять лет — в профсоюзе. Её «крёстным отцом» на этой работе стал бывший директор тогдашнего научно–технического центра Валерий Александрович Олейник. Зная Наталью Вениаминовну как человека активной жизненной позиции, он предложил ей в 1995 году попробовать себя в качестве профсоюзного лидера. Но ведь профсоюзного вожака не назначают, а выбирают. Поэтому Наталье Вениаминовне пришлось участвовать в выборах. Правда, прежний предцехкома Людмила Шевченко занималась этой работой на общественных началах, и ей не хотелось оставлять работу конструктора ради хлопотной, но освобождённой должности профсоюзного вожака. На собрании она сразу же взяла самоотвод. Кандидатура Никитиной прошла без лишних эмоциональных всплесков со стороны членов профсоюза. Хотя она была варягом для работников НТЦ. Наталья Вениаминовна понимала, что её избрание — это своеобразный аванс, оступись она где–то, освищут. Чужаков в коллективах не любят. Тогда–то она и решила: «Если уж взялась, то нужно во что бы то ни стало доказать: я смогу».

   — Первые года два было тяжело работать, случалось, и со слезами домой приходила, если что–то не получалось, — вспоминает Наталья Вениаминовна. — Чувствовала, люди не доверяют мне, потому что плохо знают. Постепенно настороженность стала уходить. Я почувствовала, что люди начали понимать меня. Стало гораздо легче работать, я видела, что потянулись ко мне, пошли в профком со своими проблемами.

   Сраведливости ради надо сказать, что адаптироваться в коллективе ей помогал директор НТЦ Валерий Александрович Олейник. В те годы они только начинали участвовать в одном из самых весёлых и любимых заводчанами празднике — Рождественском карнавале. Самостоятельно писали сценарии, а после того, как они были готовы, показывали Валерию Александровичу.

   — Он всегда давал много хороших советов, делал остроумные замечания, делился «изюминками», без которых сценарии проигрывали бы в содержании, и может быть, именно благодаря им мы занимали в карнавалах призовые места, — говорит Наталья Никитина.

   Првыми её помощниками в работе также были председатели цехкомов НТЦ Александр Вичужанин, Татьяна Семёнова, Лариса Кузнецова, Владимир Сребницкий.

   — Профсоюзная работа предполагает прежде всего индивидуальное общение с человеком. Потому что иной раз он приходит ко мне не за конкретной помощью, а просто выговориться, услышать совет, — признаётся Наталья Вениаминовна. — Хотя приходят, конечно, и с конкретными просьбами о помощи. Не каждый человек обратится к руководителю, постесняется. Ему проще свой вопрос решить с профсоюзным работником.

   Мя собеседница с сожалением говорит о том, что сегодня большая часть социалки «ушла» с завода. Например, раньше проще было решать вопросы поселения молодых специалистов в общежития, можно было даже добиться дополнительной комнаты для своих работников. Шефская работа в детских дошкольных учреждениях помогала обеспечивать места в них детям наших работников. Сегодня делать это гораздо сложнее.

   П мнению Натальи Вениаминовны, прежний опыт общественной работы помогает ей сегодня. Благодаря ей она научилась выдержке, умению слушать и слышать людей, общению с руководителями.

   — Я считаю, что человек, работающий в должности председателя комитета профсоюза, должен быть отчасти артистом, знать и уметь подойти к любому чело-веку независимо от его положения и возраста, — говорит она. — Стараюсь с каждым говорить на его языке. Это помогает в общении. Я давно уже поняла, что сплачивают коллектив совместные мероприятия: спортивные, культурно–массовые. Традиционно в течение многих лет мы отмечаем такие праздники, как 8 Марта, День знаний, День пожилого человека, День матери. Но особенно любим всеми Новый год. Правда, в последнее время сократилось число желающих праздновать во Дворце. Останавливают высокие цены.

   Нш профком много внимания уделяет отдыху работников. Особенно люди любят проводить время на базах отдыха на озере Тургояк. Заботу о базе в основном берёт на себя коллектив ЭИП, его начальник Сергей Александрович Клепов и предцехкома Александр Вичужанин. За лето на наших базах отдохнули все желающие. Вообще надо сказать, что в этом году мы неплохо были обеспечены путевками. Например, пятеро наших работников отдыхали в Пятигорске, двое в Кисегаче, две семьи — в Сочи.

   Сликвидацией структуры НТЦ были попытки реформирования профкома, но Наталье Вениаминовне удалось его сохранить. И как показала жизнь, решение это было правильным. Сегодня профком инженерных служб объединяет членов профсоюза УГК, УГТ, ЭИП, отделов материальных нормативов, планирования и подготовки производства, проектно–технологического.

   Псле 1995 года четырежды Наталье Никитиной приходилось держать экзамен перед коллективом во время отчётов и выборов. И каждый раз ей вновь оказывали доверие возглавить профсоюзный комитет инженерных служб. Такое признание коллектива — высокая оценка деятельности профсоюзного лидера. Она чужую беду воспринимает, как свою собственную.

   — Если я перестану пропускать чужую боль через себя, то мне нужно будет уходить с этой должности, — говорит Наталья Вениаминовна. — В эту работу прежде всего надо вкладывать душу. Здесь должен работать в меру жёсткий человек, когда нужно отстаивать требования работников перед администрацией, и в меру мягкий, когда требуется помочь обратившемуся к тебе работнику. Я думаю, что руководителю подразделения и профсоюзному лидеру нужно обязательно работать в связке. Ведь мы, профсоюзные работники, принимаем на себя все производственные вопросы, связанные с охраной труда, бытовые проблемы людей. А представьте: когда будет работать руководитель, если люди к нему пойдут потоком со своими вопросами? Мы — своеобразный буфер, который позволяет держать ситуацию, гасить конфликты.

   Нш цехком ведёт работу по охране труда. Работники инженерных служб заняты умственным трудом, многие работают за компьютерами. Не всегда в помещениях было соответствующее освещение, защищённость от излучения. В последнее время совместно с администрацией нам удалось решить вопрос освещённости. Хотя избежать полностью, например, несчастных случаев нам не удаётся. То работник спускался по лестнице и подвернул ногу, то конструктор вышел в цех, запнулся и поцарапал ногу, да мало ли ещё какие совершенно непредвиденные ситуации приводят к несчастному случаю. Поэтому объясняем людям, что они должны следить за своим здоровьем и за здоровьем тех, кто находится рядом.

   Вобщем, работы у председателя профкома инженерных служб, как и у других, хватает. Но она не ропщет на то, что бывает загружена и после рабочего дня. «Эта работа мне по душе, я люблю общаться. За годы в этом коллективе я хорошо узнала людей, они — меня. И работать мне с ними легко и приятно». Вот так резюмировала свою деятельность председатель комитета профсоюза инженерных служб Наталья Вениаминовна Никитина.