Ти года назад на ОАО «АЗ «Урал» было выпущено положение «О проведении конкурсов профмастерства», одним из которых является конкурс «Лучший молодой рабочий по профессии».

   Цль его — выявить лучших молодых работников и повысить престижность среди молодёжи важных для завода профессий. В конкурсе принимают участие рабочие в возрасте до 30 лет следующих специальностей: слесарь механосборочных работ, станочник широкого профиля, слесарь–ремонтник, электромонтёр, слесарь–инструментальщик, водитель, наладчик, электрогазосварщик и электромеханик. Руко-

   водителям подразделений поручено разработать положение, задания и смету расходов на проведение финальных этапов конкурса, и согласовать их с отделом профессиональной подготовки персонала.

   Кнкурс проводится в два этапа. Первый — отборочный (срок — первое октября) проходит в структурных подразделениях при наличии не менее пяти участ-

   ников по одной из профессий. Комиссия структурного подразделения определяет состав и количество участников (в случае отсутствия необходимого количества участников подразделение выдвигает лучшего молодого работника для участия в финальном этапе), готовит условия для проведения конкурса, в установленное время проводит отборочный этап и подводит итоги. Второй этап — финальный. Он проводится среди победителей отборочного этапа по каждой из профессий. Ответственные структурные подразделения готовят положения с заданиями для обоих этапов.

   Кмментарий о положении дел с проведением конкурса дал Андрей Иконников, председатель союза молодых автомобилестроителей. Конкурсанты проходят ряд испытаний, благодаря которым выявляется уровень их теоретических знаний и практических навыков. Например, для водителей это: проверка знаний правил дорожного движения, устройства автомобиля — это теория, а практика — прохождение определённой трассы на время. Естественно, тот, кто выполнит все задания быстро, точно и квалифицированно, тот и победит. За ошибки же назначаются штрафные баллы. Или ещё пример. Слесари–инструментальщики также сдают экзамен по теории, включая технику безопасности, выполняют практическое задание. Все результаты суммируются, и в финале определяется победитель, получающий звание «Лучший молодой рабочий по профессии». Положением предусматривается три призовых места. Лучшие рабочие получат надбавку к зарплате сроком на один год: за первое место — 1500 рублей, второе — 1000, а третье — 750. А ещё на отборочном этапе конкурсанты поощряются благодарственными письмами, путёвками, ценными подарками и денежными выплатами. Так что есть к чему стремиться!

   Н прежде чем придёт этот момент, всем нужно будет плодотворно потрудиться. Идея замечательная, но, к сожалению, не все заинтересованы в её дальнейшем развитии. Порой бывает так, что человек попадает на конкурс без предварительного отбора, потому что некоторые производства не берут на себя труд подготовить его к серьёзному испытанию. Было бы замечательно, если бы сами подразделения формировали и поддерживали соревновательный дух среди своих сотрудников. Ведь иногда случается и так: парня выдвинули, он пошёл, выиграл, получил контрактную надбавку, рассказал товарищам о своём успехе. Естественно, с их стороны возникает закономерный вопрос: почему же нам не дали такой возможности? А всё это зависит от работы кадровых служб подразделений. К сожалению, служба персонала завода не может оторваться от своих прямых обязанностей и отправиться по цехам с целью определить будущих конкурсантов. Тем не менее, борьба только начинается, и у каждого есть шанс поверить в то, что он — лучший.