Н столе открытая трудовая книжка. Переворачиваю листок за листком — за одно мгновенье проносятся годы, наполненные неустанным и кропотливым трудом.

   Предо мной её хранитель — Алевтина Ивановна Булатова, инженер первой категории — руководитель группы найма, увольнения и учёта служащих в управлении персонала, милая женщина, умеющая сочетать на рабочем месте чуткость, доброту с огромной ответственностью.

   Зкончив Уфимский индустриальный техникум по специальности «технология керамики», она начала трудовую деятельность контролёром на фарфоровом заводе Свердловской области в г. Богданович. Вскоре, встретив дорогого человека, вышла замуж и уехала вместе с ним в Миасс. В 1978 году пришла на автозавод в УГМет на должность лаборанта химического анализа. В 1986 году Алевтина Ивановна перешла в отдел инженерных технических кадров, инспектором. За прошедшие годы опыта было накоплено достаточно, чтобы начать подъём по карьерной лестнице. В 1989 году она стала старшим инспектором в группе по приёму и увольнению служащих. А в 1991 году была назначена инженером. И с января 2003 года и по сей день она трудится в группе найма служащих.

   Е наставниками были Зоя Георгиевна Гуськова, начальник пенсионного бюро, и Раиса Леонидовна Нефёдова, инженер группы приёма и увольнения служащих. Именно им Алевтина Ивановна благодарна за переданный бесценный опыт.

   Вё на заводе начинается с управления персонала. Объём работ у управления велик. И нельзя допустить ни одной ошибки: «Что в программу положишь, то и возьмёшь» — говорит Алевтина Ивановна. Коллектив, по её мнению, здесь сработанный, дружный. Он занимается оформлением работника на завод. Заносит в базу данных сведения о людях. При этом с 1 июня 2003 года используется компьютерная программа «Модуль управления персонала системы BAAN», которая позволяет вести полный учёт всех сотрудников. Это изменение персональных данных, перемещение в должностях, отчётность, внесение данных по наградам и многое другое. Она обладает многими важными качествами, одно из них — быстрота поиска необходимых сведений. Программа сложная, поэтому, чтобы плодотворно в ней работать, Алевтина Ивановна училась на специальных двухнедельных курсах ключевого пользователя, которые были организованы в управлении информатики и проводились разработчиками программы, сотрудниками фирмы «Ланит». После их прохождения она подготовила подробные инструкции для обучения своих коллег.

   Струдниками управления на основании приказов вносятся соответствующие записи в трудовые книжки. По их запросам выдаются всевозможные справки и копии: о месте работы, стаже и тому подобное. Предоставляются консультации по вопросам приёма, перевода и увольнения. Все услуги бесплатны.

   Уравление персонала завода — одно из первых в городе, кто отслеживает изменения, касающиеся Трудового Кодекса РФ, поэтому и неудивительно, что за советом, помимо самих заводчан, сюда обращаются работники городских предприятий. Работа управления требует предель-

   ного внимания — ведь от этого зависит судьба человека, поэтому его сотрудники подходят к своим обязанностям со всей ответственностью.

   Ведённые силами работников управления персонала данные становятся доступными для других подразделений завода (управления информатики, отдела труда и заработной платы, централизованной бухгалтерии кадровых служб подразделений) для последующей работы.

   — Нет такого человека, который бы всё знал, — говорит Алевтина Ивановна.

   Пэтому, при возникновении спорных вопросов, она консультируется с опытными специалистами правового управления.

   Смья у Алевтины Ивановны большая и дружная. Двое взрослых дочерей, которыми она очень гордится. Одна из них уже подарила ей внучат, а вторая учится на четвёртом курсе в ЮУрГУ. Алевтина Ивановна считает, что из неё получится способный юрист.

   Рзумеется, у такого заслуженного работника как Алевтина Ивановна не может не быть наград: «Ветеран «Урал-АЗа», немало благодарностей, в 1999 году её портрет украшал заводской Стенд почёта, в этом году она удостоена Почётной грамоты Министерства промышленности и энергетики.