Рботники организации были предупреждены о сокращении за два месяца. Может ли администрация заставить их поработать ещё месяц или два по истечении этого срока? Как это должно оформляться юридически? Работники не хотят продолжать работу, так как заработок будет заведомо меньше, что отразится на подсчёте среднего заработка. Могут ли они отказаться от выхода на работу?

   Дя начала напомню: в России принудительный труд запрещён (ст. 7 Конституции, ст. 4 ТК). Следовательно, никто никого не вправе заставлять, принуждать, обязывать и т. д. к какому–либо труду под угрозой применения наказания или иного насильственного воздействия.

   Ввашем случае речь идёт о расторжении трудовых договоров с работниками по инициативе работодателя (ст. 77, п. 2 ст. 81 ТК). Если инициатором разрыва трудовых отношений выступает работодатель, то он также вправе отказаться от своей инициативы: например, не проводить увольнения работников по сокращению численности (штата) вообще, либо перенести увольнение на более поздний срок (это не противоречит нормам ст. 180 ТК — предупреждение об увольнении не позднее, чем за два месяца). Однако делаться это должно не голословно, а на основании письменных приказов (распоряжений), с содержанием которых заинтересованных работников следует знакомить под расписку.

   Ели же работодатель захочет на период такой «отсрочки» уменьшить вам зарплату, то тут надо иметь в виду, что это возможно лишь с соблюдением требований ст. 73 ТК. Речь идёт о том, что изменение существенных условий трудового договора (к которым, согласно ст. 57 ТК, относятся и условия оплаты труда) допускается лишь при наличии определённых причин и только после письменного уведомления работодателем работника не позднее, чем за два месяца до их введения.

   Коме того, не следует забывать и о том, что работник, в свою очередь, также вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем по своей инициативе.